第3320章 科学的选人模式 (第2/3页)

人当场将军，偏偏没有人敢跳出来跟小邓同志叫板，百分之百的公开？开什么玩笑啊？不要说百分之百公开选拔出来的干部，敢百分之五十公开，已经是算得上公正的领导了。

    最少马副书记不敢叫板，马毅承担振兴马家的重担，为了他上位他的老子提前退休。如果他部位马家人选拔人才，怎么振兴马家呀，凭他一个人振兴么？

    巴蜀省省委副书记兼组织部长林志打个哈哈：“百分之百公开么？哈哈！不容易！我们都知道选人有多难，毕竟知人知面不知心，谁也不敢保证选出来的干部，在未来是什么样的。”

    嗯！你说什么公开，我就换一个角度来阐述，从现代转换为未来。把对一个人的评判和任免，一个相对静止的工作，转换成动态的工作，让你在动态层面判定一个人。

    想要跟在座的老人耍心机逞口舌之力，小邓同志太不自量力了，这些哪一位不是从他这个年龄走过来的？仅仅是多吃了几十年馍馍，就比他拥有更多的经验，拥有更灵活的唇舌。

    别忘了人家也是从被质疑中走过来的，也是一路上唇枪舌剑、明争暗斗闯过来的，谁的经历都不必邓某人少，甚至远超他的呀。

    眼前各位省部级领导中，四位是六零后干部，几位是四零后干部，更多的是五零后干部。连六零后的裴敏文、胡焦、华馨凤等人都是从红色年代走过来的，那个时代走过来的干部，哪一个不是擅长辩论的？

    跟他们相比，72年的邓某人少了一点历练，要耍嘴皮子他绝非对手。幸好邓某人不是单纯耍嘴的，这位更擅长干实事，偶尔一次舌战群儒也是被逼无奈，其实他更擅长动手而不是动嘴啊！

    还真是老奸巨猾！邓华笑容不变：“干部考核分级制度敢于接受历史的检验！因为属性化数据模型二十四项的评判，基本上把干部各个角度做出了评判，这是对一个人最本质的判断。不过却也不是一成不变的，比方说健康状况、人际关系、教

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』