第3506章 两项规定 (第2/3页)

后的政治生活中，可以让更多的草根干部受益，不能让华夏的官场，成为世家肆意妄为的场所，要不断的更新换代让更多的草根阶层进入。

    如果没有草根接触的新鲜血液进入，庞大的公务员队伍就会形成一潭死水，没有新鲜水源提供的死水终究是要腐烂变质的，也许这个臭水塘连一条活鱼都没有了。

    万一到了那一天，华夏的国内政治生态圈，就会像历朝历代的末期一样。那些贪官污吏在上面作威作福，整个统治阶层全都被政治世家掌控，阶级分化成为阶级固化，那些没有世家身份的莘莘学子只能是看着官帽子兴叹。

    想必这也不是华夏高层想要的结果，必须要让草根阶层看到希望，不许不断让官场中人更新换代。否则那些世家只能给官场带来落末和腐朽，这才是形成良好开源式选人用人制度的意义所在。

    邓华终于要结束自己的演讲：“在这样的考核机制下，公务员对自身的平时表现不敢掉以轻心，对八小时以外的生活、社交活动不敢越雷池一步。公务员的行为谨慎了，工作用心了，素质提升了，考核对公务员的正向激励作用才能显示出来，才能选拔出真正的好干部。”

    啪啪啪！全场响起热烈的掌声，如果说之前的干部考核分级制度具有太多的主观性，特别是属性化数据模型构建主观意识太过明显。那么这个日志式管理模式，则给基层公务员带来全新的感触，最少大家看到了希望。

    没错就是让大家看到了一线希望，知道自己的所作所为都将成为未来升迁的资本，所有的付出和贡献，都将成为具象化的数据呈现在组织部门面前。可以说这个日志式管理模式和属性化数据模型相辅相成，势必重建华夏的组织工作模式，势必改变人情选拔的痼疾！

    今天的厅务扩大会议上，也有一些草根出身的干部，他们能够走到今天这一步，靠的是智慧和努力。他们敏锐感觉到两项政策的优越性，更是在为草根干部上位铺路，大家终于发

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