第3664章 掀开盖子 (第2/3页)

的情况是，上溯十五年，在长达十年时间内，国内著名大学毕业生来群英市，九成选择进入各位领导的企业。这些华夏的精英，在企业内却都变成了混吃等死的庸才，一个个做一天和尚撞一天钟，根本没有任何创新，是他们的智商蜕化？还是企业经营管理出了问题？”

    都说体制问题，但是体制带来最大的危害是什么？这一点陈怡妃还是做过调研的，是在国有和集体企业内部，缺少足够的竞争机制，缺少奖勤罚懒的措施才导致现在的局面。

    多干少干一个样，干得多错的多，有了技术创新奖金大家分，一旦出了问题一个人背锅。但是搞创新研发哪里那么简单啊，一旦出了问题就成为全民攻讧的目标，就像前世的那位教授，被无数人诟病。

    与其承担那样巨大的风险，还得不到更多的好处，大家还不如都一样混日子呢，何必成为众矢之的？所以东北的国有和集体企业才会日渐落末，所以这里才会埋没人才而不是相反。

    今天邓华就是要痛砭时弊：“不能让人才发挥应有效能的单位，有且只有一个可能，那就是领导者嫉贤妒能，企业内部没有让人才发挥特长的土壤。十年内上千来自全国各地的优秀人才，进入到群英市的各大企业，换来的却是企业日薄西山，简直是最大的讽刺！”

    在座的那些企业领导，是不会承认这一点的，他们不会承认自己的存在，阻碍了企业的研发和人才出成绩。他们永远认为自己正确，在他们的心目中，企业落末就是官方的事情，就应该大气候背锅！

    现在邓某人毫不留情的掀开了盖子，露出盖子下面赤果果的丑陋，一次次打脸在座的企业各阶层领导。这些人相当一部份，进入企业的时候也是人才，也有着更高的追求和理想，但是却最终成为企业的罪人。

    从七十年代到今天，是外部世界日新月异的三十年，但是在这三十年间，东北

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