二十一-资源点数的应用 (第3/3页)

。唯一需要考虑的问题，就是奖励目标会否给予十三师的成员们过度的积极性不过，心态的管理不是技术开发局的管辖范围。所以，这个一举三得的计划终究还是毫无破绽的很好。这个构思很有趣，老夫这边是没有意见了。”

    与正在心中苦笑的姬月华不同，在仔细地思考了一会后，左悠心满意地点了点头。

    接下来。

    “既然左老爷子没有意见的话”

    “感觉上的确很有趣呢。”

    “我没有意见。”

    “我也没有意见。”

    眼见位于军部十三师顶点的左悠心表态了，更重要的是，自己能想到的疑问，前者和姬月华基本上已经全部解答。当下，其余的师长们也纷纷对此表示支持。

    结果，在姬月华说完之后。不到两分钟的时间，他的构思便已经被通过。如此般的神速，甚至让他这个提案者也感到了微微的震惊。

    不过，在下一瞬间意识到这也是左悠心的影响力之一，姬月华心中的惊讶也随之变成了苦笑。

    “八意局长，姬副官。这个资源点数的计划，最快能在什么时候实行”

    “如果妳没有异议的话，明天中午之前我就能完工。”

    “关于每个月的点数配给方面，可以更详细地说明一下吗”

    “按照我们的预算，暂定的配给比例是这样的。十三师长的话，一个月是三万九千。副官的话，一个月则是一万八千。至于普通成员，则是六千。话虽如此，毕竟，维修武器也是需要时间和资源的。反正三万九千资源点基本上用不完，像是队员们的维护费用啦，和一些日常的配给品之类的，希望可以在师长的身上扣除。顺带一提的是，假若一支铁矢的成本就是一个资源点，以同样的标准来计算，一把普通的神喻武器就是四千资源点，普通的属性武器则是二万五千。如果要跟第五师师长手上的落樱同级的话大概需要六万资源点”

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