第11章 大老板的扫帚 (第2/3页)

痴！这样的企业能有什么发展的前途，你在里面能有什么未来？”

    “这个说不准，不能就这么把人家给一票否决了！”蒋文睿想了想，不是特别同意：“人家老板这么做还是有一定道理的！”

    “呵呵！”魏林突然答道：“难道这个老板，不是因为仅仅一个细节就轻率地一票把别的所有人全部否决了吗？”

    “可是，为什么人家老板还把企业做得这么大？”黄苏徽想了想，说道：“说明人家这么做肯定是有他的道理的！”

    “没啥道理！那些所谓的道理都是站在领导者的角度，去审视其商业运作的各个方面而得出的结论，你就一个应聘者，啥都不懂就去揣摩老板的手段，这不是吃饱了撑的吗？老板的个人能力从来都不体现在专业技术上，那只是我们这些学生一厢情愿的习惯性思维罢了！”魏林答道：“如果一定要说有什么道理，那就只能说明这个老板的产业相对而言，不是那么需要高科技的人才，他需要的人才可替代性都很高，其实不需要那么多的高精尖技术，所以他才有底气把一水的硕士、博士和海归全部刷掉。你想想看，如果他是来招人做战斗机的，那么他的主要精力肯定是用在向应聘者询问自己所学的专业知识，了解应聘者的知识结构和所做的项目情况，并把这些情况来和自己的岗位需求做比对，这些都够他忙活一阵的了，哪儿还有那么多的闲心，来盯着你的那些细枝末节？你们仅仅因为他是老板，就认为他个人好了不起，完全不在去审视他成功的外部因素，所属行业的特殊要求之后，来进行通盘考量！老板的所谓能力，并不体现在具体的专业能力上，但是我们好多人却总是倾向于这么认为！”

    魏林补充道：“其实，我觉得，那些被刷掉的，有很高学术造诣的硕士、博士和海归，完全没有什么可沮丧的，因为他们根本就来错了地方，如果真的聘上了，是否签约才是一个很值得斟酌的事情，因为这企业的老板好像并不是怎么尊重技术人员，很可能是因为技术在这家企业的核心竞争力中，并不占据重要的地位，这些高材生们来到这样的企业，完全无用武之地，所学的那些东西都成了屠龙之术，一切都要从零开始。而且，老板自己对公司内部的培训都没有信心，对所有的员工不放心，这样的企业有什么可值得留恋的吗？所以，徽哥没必要太纠结这些事情，我个人认为，之所以这个故事总是强调什么硕士、博士和海归，更多的，是为了吸引大家的眼球而做的虚构，而且整个故事本身，更像是一次比较成功的营销和自我宣传，还把企业的理念宣传出去了！总之，我不是怀疑老板的个人能力，他的个人能力当然是无可置疑的，而是因为我发现，老板的个人能力并不体现在技术上，而他的公司所处的产业并不是那种需要大量高精尖技术的产业。而我们好多人之所以以讹传讹，就是因为自己的逻辑学没学好，把这么多方面完全混为一谈！”

    “反正我觉得，还是小心为好！”黄苏徽还是显得很谨慎，答道：“对了，咱们的面试情况还很复杂，还分单面和群面呢？群面怎么办，是相互吵架么？群面的那些题目，让人完全就摸不着头脑嘛！为啥要整群面啊？”

    “我上网看了一下，群面是面试官把自己放在一个旁观者的位置，为了考验咱们而设置的。”蒋文睿答道：“因为那些企业认为，大学生只会一些书本上的理论知识，除此之外基本上可以说是啥都不知道。通过群面，可以考验一下应聘者的随机应变能力，对社会的观察，和他们

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