第两千八百三一章 收购起波澜？ (第3/3页)

讲价下来了2o万欧元！也就是说大家最后对88o万欧元的这么一个收购价格都表示可以接受了！说真的这谈判的可真是快的够可以的！总的来说在参观当天之外，只多余用了两天就把价钱谈拢了！基本上接下来就可以签合同了！倪润丰他们在可以签合同之前，还有点担心有什么万一的事儿。所以故意拖着合同不签，然后故意挑几个工作日跑过来“突击检查”了一下。现的确德国人工厂这边好像没啥猫腻，好像的确一切都靠谱。于是，这就签约了。签约之后不是马上说这公司就归了长宏了，还要需要聘请会计师事务所对双方进行审计，一方面这德国厂子需要被审计一下看看有没有隐藏的亏损啊啥的，别做假账忽悠了买家了。而另外一方面呢事务所也要验一下长宏这边是不是真的有收购能力，别长宏没钱却跑来忽悠人。

    在会计师们审计的时候，倪广南他们也没闲着，因为这个时候见缝插针一般要进行的，那就是国内收购不会有的环节——跟公会谈判！按照道理来说这厂子所有权改变的时候。那所有员工的合同都要重新签署。这点贾鸿渐在收购飞利浦cdma部门的时候就弄过，虽然具体谈判是雇佣律师团队帮忙弄的。但是贾鸿渐是知道有这么一回事儿。不过他没想到的是，这德国的工会提出来的条件可是跟飞利浦cdma部门的不一样了！

    有啥不一样？飞利浦cdma部门被收购的时候，贾鸿渐他们的重点是降低各种“白领”的福利，而“白领”们是没公会帮忙的！因为美国那噶哒需要工会组织的给人的印象都是各种工人！都是“弱势人群”！而白领呢？那都算是成功人士之一！白领要找工会帮忙那都是失败！所以把白领们的福利降低下来，让律师跟每个人谈一下之后，那些被房贷什么压着的白领知道自己拿到手的薪水并没有太多缩减之后，很快也就同意了。这就像是美国从来没有硅谷工程师、白领等等罢工一样。而那些生产工厂呢，本来工人们福利就不多，更多的是拿死工资，工人们又不会出差的，又没有商务舱和五星级酒店，贾鸿渐又不至于说要拿工人们开刀，所以他还甚至主动给工人们稍微涨了那么一点工资以收买人心！

    可是德国这边的工会就不一样了！德国这边工会先提出来的就是不能裁掉任何一个人，这是没问题。不过接下来呢，重新签署合同的同时，每个工人要加薪3%！而且合同就签一年，每年这个时候都要重新谈判，每次谈判肯定都会有加薪要求！这已经有点逼人了吧？还不算晚！这帮子德国工会代表们还提出来了居然要把先行的一周4o小时的工作时间给降低到一周35小时！也就是周一到周五每天只工作7个小时，而且7个小时还包括午饭时间！这你妹的搞毛啊？他们是来工作的还是来当大爷的？要不要干脆给他们每天工作四小时还薪金翻倍？

    你们德国人已经搞的厂子开不下去了，明白么？就这还要求加薪还要求降低工作时间？甚至还要求不倒班！我勒个去！倒班明明是有各种夜班费之类的，你们特么的还不要倒班？干脆全聘用你们当ceo好不好！当时一听工会的这些要求，倪润丰差点当场骂娘了！

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