第三千零九零章 投票鼓励？ (第2/3页)

制片人也就得奖了啊！他并不比贾鸿渐差多少啊，而他的电影被奥斯卡提名的，那更是远远比贾鸿渐多啊！虽然说他对贾鸿渐很客气，虽然说他觉得未来可能要求到贾鸿渐，所以必须跟贾鸿渐搞好关系，但是现在一听到贾鸿渐那么谦卑的恭维他，承认他的江湖地位，一下子他就爽起来了好么！一下子就觉得贾鸿渐太有眼光了好么！而且还是斯皮尔伯格向贾鸿渐推荐他的！这多有面子！

    “这样吧，我明天，明天抽空看一下，完了直接就给你打电话，好吧？放心，你这么看好我，我肯定仔细的给你看一下，仔细的给你我的建议我的看法！”当时鲁丁这就拍着胸口给贾鸿渐了一个保证！而他不知道的是，其实这么一个电话，也是贾鸿渐的一招！

    说起来，贾鸿渐要跟人竞争的话，难道会仅仅只比对方领先一招？显然不可能！贾鸿渐这人从小受到了苏萍的教导，那就是要么不打架，要打架都把对方打服，要把对方往死里打！所以此时贾鸿渐要跟米拉麦克斯竞争，那就是要接连不断的上组合拳，一套套的直接把对方打懵为止！那么贾鸿渐的组合拳是什么？很简单，他不是把叶静拉了过来，然后连续一个月每天晚上都要召开派对么？那么白天他就没事儿了吧？这白天的时候，是不是就能督促一下奥斯卡那些收到了他快递光盘的会员们赶快看他的片子？是不是他就能在电话里跟这些会员们详细聊？是不是就能通过跟对方谈人生谈理想，做对方的工作，让对方认同他然后就给他的电影投票？

    没错，做过管理刚岗位的贾鸿渐知道，把一些工作分发下去了之后，哪怕下面的员工答应了按照时间节点来干活，但是有时候是真的不能信！有时候就是有人会拖的很厉害，甚至会影响整个项目的节点控制！在这种情况下，不能怪员工拖沓，应该怪管理者怎么不跟踪工作情况！说句不好听的，员工就有点像是小孩子一样，而领导就像是大人。小孩子做事儿拖沓那是人家的错么？大人要去教会小孩子不拖沓才行！人家员工可能本来以为拖几天然后最后努力一下能完成，人家没预料到会有难点。这当领导的前期不管不顾，整天放羊一样的让下属随意拖沓，到了最后才想起来要管要骂人，这不是领导犯的错还是谁犯的错？只要领导第一天就开始抓节点，那整个项目就不可能拖沓！

    在公司里面有隶属关系，人家员工都可能有意无意的拖沓呢，更何况是奥斯卡会员这种互相之间没有隶属关系的呢？换个角度来说，贾鸿渐是会员，他今年如果没有参加奥斯卡，结果有一个公司给他寄来了光碟了。他是答应要看了。但是忙忘了不行么？忙的实在不行了，再一想反正整个会员群体有6000多人呢，多他贾鸿渐少他贾鸿渐一个，有决定性影响么？所以他在没人催促的时候。也可能会偷懒就不看了。对吧？他贾鸿渐能这样。别人自然也能这样，甚至每个人都可能这样！会员群体有6000多人既是好处也是坏处，坏处就是大家都容易觉得多自己一个不多。少自己一个不少，所以很容易就有人不看电影不投票！

    既然这样，那贾鸿渐就可以跟老板一样的打电话催他们，不是么？当然了，毕竟彼此之间没有隶属关系，直接让下属催人家不好。所以为了表示尊重，贾鸿渐那就是自己来打电话，这样绝对有诚意吧？所以不仅仅是鲁丁，很多人都接到了贾鸿渐的电话，

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