第34章 34、人事 (第3/3页)

满意度在国内排名还比较靠后，新一年里如何制定考核目标和措施是很重要的，领导也只想听我们对短板指标的认识和下一步提升方向。这样吧，我做指标分析，你做提升方向，分工合作会快一点。周末之前我们合二为一再过一遍，确保万无一失怎么样？”

    过去一年的短板分析只需要找相关部门提取相应数据对比，找出工作误区，虽然繁琐了点，却并没有什么难度，反而是新一年的工作方向需要有新意和创意，要有许多针对性的想法和举措，还不知道是否符合新领导的口味，是典型的有过无功类。

    雪宁在心中哀叹一声，表面却不动声色的应下，“好。”

    “雪宁，那我们一起加油！”齐璐见她毫无怨言的答应，立刻精神大震的向她伸出手。

    二人紧紧相握后分头行事，雪宁压力山大，一整天都还没有找到下笔的方向，只好先打开公司的内部网站，试图从公司新闻和论坛里寻求突破点。

    不看还好，一打开内部新闻的界面，雪宁才发现原来盛凌越已经半个月前就被任命兼职市场部总经理，这半个月他已经去了好几个地市公司调研，新闻里到处都是他的身影，真是雷厉风行。

    雪宁突然灵机一动，立刻开始收集他在各地市调研时的指导讲话，凡是有关服务和提升客户满意度的内容都记录下来以备研究，如此也不算闭着眼睛乱闯，好歹也能顺藤摸瓜。

    整整一个星期，雪宁都在忙于应付汇报材料的准备，脑力劳动最是折腾人，她经常性奋斗到半夜十二点，感觉思路偏了还得删除重写，半晚上的劳动付诸东流。

    白天，她依旧得上班处理各种杂务，真是忙的天昏地暗，不知今夕何夕。

    周末又和齐璐加班并稿，依照她的数据分析修改思路，整整两天都没有合眼，累的雪宁感觉跟狗似的。

    可是又将整篇汇报材料从头到尾翻看一遍，感觉自己的写作水平和ppt制作水平又跳跃了一个高度时，心中的满足感也瞬间倍增。

    毕竟这些宝贵的知识积累是属于她自己的财富！她正在不断成长和完善！

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