第47章 思想碰撞 (第2/3页)

然难！没有相当专业的金融知识和摸爬滚打多年的基层经验根本不可能得出这么准确的分析结果，难道这个世界上真的有这种天才。

    郑唯开喝了一口茶，缓了一下情绪，他知道自己有些失态了，但是自信自负如他绝对不会相信世上有这种天才存在，一定是身后一个团队的分析结果吧！

    陈晴儿基本上听不懂两个人的交流，但她却知道身边这个平时嬉皮笑脸的男孩做出了一件令对方震惊的事情来。

    “天泽，你既然对公司管理这块这么了解，哥哥考考你怎么样？”郑唯开的表情很严肃，他现在已经不是在和对方聊天胡侃，而是做好了一个面对同等级对手的准备reads;。他自己想想都觉得不可思议，堂堂微爱集团中国区总裁居然把一个高二学生当做对手？

    “好的。”林天泽笑了笑，笑容有些放肆。是不是自负的人都喜欢考教别人呢，叔叔是这样，郑唯开也是这样。

    “你应该知道，我虽然微爱集团中国区总裁，但是并没有占有股份，只是行使管理的权利，换句话说我是一个他们聘请来的一个职业经理人。”郑唯开笑着说道：“那这样，我想问你作为一个企业的领导者需要怎样的能力呢？”

    “决策能力、执行能力、组织能力、协调能力。”林天泽果断的回答。

    “很好！那你又是如何理解的呢？”郑唯开轻拍了下桌子神情兴奋地说道。

    这要是在2018年的时候，基本是每个具有战略性眼光的领导者都会了解，但是在1998年的今天能这么精辟地归纳出来的人，基本上是少之又少。

    “决策能力是领导者最重要也是最基础的一项能力，能准确诠释董事会各项决策的内涵，并具备对高层决策可行性与科学性的判断能力，这是一个企业发展或者退步的关键！”林天泽有些张扬的笑了笑，然后说出了自己对于决策能力的理解！

    “继续说！”郑唯开忍不住叫了一声好，然后紧盯着他。

    “执行能力是对所需人、财、物、技术等

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』