第三三五章 滚雪球效应 (第1/3页)

    他很想将这些人全都带成可以独当一面的人物，但是可能么？这些人的综合能力参差不齐倒还好说，关键他也没有那么多的精力去做成这件事情。．ㄟm

    但是他没有时间和精力，有人却可以代劳，那就是杰森，作为以后爱丽丝岛基地的主要负责人，杰森有义务在执行莫然交代的一系列任务的同时，提高这些人的各方面素质。

    毕竟手下人如果都是会办事儿的，他自己也能轻松不少。

    做领导的自然希望自己的人个个儿能力强却又知道进退，不会威胁到自己的位置，而且还忠心耿耿，如果都是这样的话，那得多舒服？

    不过这些东西以后都交给杰森了，跟他莫然没多大关系。

    作为一个团队的领，不可能事事亲历亲为，一是太累二是没时间三是掉价儿啊。

    自古以来，有几个运筹帷幄的大将军上场杀敌的时候身先士卒一马当先？不是说他们当了将军就比普通将士的命值钱了，也并非是他们胆子小，而是出于全盘考虑，不得不为之。

    大哥领头儿带人冲杀，的确可以大大的鼓舞士气稳定军心，但若大哥不幸挂掉了，那对于整个队伍的打击都是巨大的，甚至军心涣散一败涂地也实属正常。

    每个人有每个人的位置，也有他自己的价值，不在其位不谋其政，不到万不得已的情况下，领头之人贸然以身犯险，不是热血，而是愚蠢。dudu1

    没有了龙头的部队自然而言的就会成为一锅乱粥。

    一开始不管莫然愿不愿意，他都必须带着人亲自上阵，没办法，人本来就少，又缺乏经验，只能他带着人摸着石头过河，一点点儿的摸索。

    但现在已经开始批量培养新成员了，他就不适合再继续带领着他们冲锋陷阵了，不然有他在的话，这些人也必然会受到压制，无法挥其真正的实力，更何谈掘其潜力了。

    简单来说，有他在这些人就下意识的放不开，

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