第70章 进化 (第1/3页)

    “考核好，就要实行全民考核，所有人在一条起跑线上。”

    柏盛的薪资调整计划，典少铭看了之后，非常生气，岗位设档制度，原来的骨干都是最低档，新招的教官，都是第一档。

    星火道人，血河，典定海拿第三档工资，一个月才7000；新来的教官，啥贡献都没做，拿第一档工资，一个月18000.

    “线下团队，不管怎么样，按照业绩分档。以业绩说话。”

    典少铭觉得中墨集团有点想当然了。教官实力不错，擅长军事化管理，并不代表着能够带领团队完成考核目标。

    以柳城南县来说，若不是典少铭组合了两家较大的加盟公司，人数规模快速上升到80人，教官组建团队还不知道什么时候呢。

    中墨集团看不起土八路，但土八路能做事。上个月投产的河东分公司，在典定海带领下，人数已经上涨到300人，且任务基本完成。

    “河东公司能够做到，其他公司怎么做不到。做不到，就是能力有问题。我不管他们是怎么来的。薪酬同步，底薪定为6000-7000-8000，绩效薪酬加1万，给2个月的团队组建期。”

    “以这种薪酬待遇根本就招不到人啊？”柏盛为难的说道。

    “那就换个能招人的来。”

    典少铭对于中墨集团配置的人力总监，已经忍了很久。以前，为了线下团队，想与中墨集团委屈求全，所以忍而不发。

    典少铭想通后，不再委曲求全。

    天铭集团的核心是天铭公会和天铭网络，线下战队和打金工作室，建设周期长，对于整个集团名望和价值的贡献不大。

    这一板块，冥府要么不要典少铭管，要管，就要按照典少铭的意思来。

    另外，典少铭也想通了，天铭集团董事长这个位置，能做就做，不能做就拉倒。

    “招募教官，是董事会的决定，薪酬早就定好，你也已经签了字，现在修改不好吧。”柏盛咬着牙齿说道。

    “前面给他们2个月试用期，任务完成不了就要下岗。我们是民企，想干就干，不干拉倒。我们大家都一样，业绩出不来，全部卷铺盖走人。”

    柏盛虽心有不甘，但只有按照典少铭的思路，从新制作分公司总经理考核方案。

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