第五十四章 郭学军的春天 (第2/3页)

有一位人力资源教授带领了两名学生前往跨越公司，进行了实地调查，翻阅了原始数据和各项记录，验证了这个模式的真实性。

    教授认为这个新模式突出体现了“分门别类、专业聚合、技术支撑”的特点，是一个管理优化的经典案例，值得进行深度研究和推广。

    但教授同时也提出，这个案例仅适合那些内部组织复杂、管理基础好、信息系统完善的大型企业，中小企业不易照搬。

    严文龙看到这里，露出了笑容，这个模式的效果比他预估的还要好。他再次确认，娜可和她的那些先进商业工具的确要领先这个世界很多，他拥有的是一个惊人宝库。

    此时，手机铃声响起，严文龙拿过手机一看，是郭学军的电话，接了起来。

    “郭总，恭喜恭喜啊！”严文龙说道：“最近你的大名可是到处都能看见。”

    郭学军说道：“文龙，不要取笑我，那都是你的资料给力。有些事，你我心知肚明就好了。”

    严文龙笑笑：“我看了那些报道，还有那些数据，现在看起来，这个模式很成功啊！”

    郭学军嗯了一声，在电话那头说道：“原本我只是想要解决岗位重叠人员臃肿的问题，满足老板的要求，没想到一发不可收拾，方方面面的反馈都很正面，数据也非常好看。”

    他压低声音，说道：“你知道吗？我把这个项目在公司内部进行申报，获得了优秀项目奖。目前正在申报人力资源行业的一个年度项目评选，很有希望拿下。”

    “老板已经发话了，如果能够拿下行业内大奖，就给我们团队发放30万奖金。”

    “30万？！看来老板很看重你们啊。以往项目奖金，最多就是10万，大部分是5万，你们这次是翻了三倍。”严文龙说道。

    “不仅如此，不少同行、媒体邀请我参加他们的专业会议，介绍经验，也有些同行联系我，说要来跨越公司实地参观学习，交流心得，想要学习我们的这套模式。”郭学军说到这里，语气中有种无法压抑的得意。

    严文龙静静听着，没有多说话。他关注的事情在后头，也相信郭学军打电话来并非是为了自夸。

    郭学军说道：“你知道吗？我最近还接到了许多电话，都是猎头打来的。有不少大型公司盯上了我，愿意挖我过去。我统计了一下，大约有12家，都是名企。有些雇主甚至表示，愿意等我一年。”

    “按照猎头们提供的信息，我平均了一下，目前我的市场行情已经达到了年薪300万。300万啊，是我现在收入的4倍。很多公司提供的职位也高了一级，让我过去做副总裁。”

    “真想不到，你随口说出的一个点子，提供的一些文件，就能给我带来了这么大的好处。”

    严文龙说道：“那可真是天大的好事，恭喜郭总了。你很快就要发达了，你会考虑这些猎头职位吗？”

    “暂时还没有决定，对我而言，最佳的选择还是留在跨越，但是薪酬和职位都能和外面的待遇持平。这件事，老板曾经暗示过我，大意是为升职加薪，我先等等

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