第四章：第一次动摇 (第2/3页)

句话说，是金子到哪里都发光吗？况且我煤物狂很注重提拔选用人才的”段菲小心翼翼的说着赵寒梅，就怕因为自己的善做主张为赵寒梅出主意唐突了她。

    要知道，赵寒梅在海城日报社可是做到了早报副总编的位置，还同时坐着海岸线的一把交椅，怎么会愿意屈尊到一家私人企业发展？

    可是段菲真是想多了，她的建议此时正合赵寒梅的意图。

    “我这都没工作的人了，还敢挑三拣四的啊？能有口饭吃就不错了。有机会的话，帮给我引荐一下就可以。”赵寒梅很高兴段菲能够主动提起让自己去购物狂发展这件事。毕竟，这话如果让赵寒梅提起的话，日后真的有什么事情，她是真的说不清楚了。

    赵寒梅很相信自己的工作能力。无论是一线采访写作，还是身居高位的协调能力，她都能做得来。现在对她最重要的工作就是能够早日接近购物狂，接近周杰，以便弄清周杰的真正目的。

    “没问题，寒梅姐，购物狂实行的是末尾淘汰制。每个季度都会根据员工的工作业绩，进行打分评比。名次排在最后那10%的人，都要被淘汰辞退。”段菲说，正是因为这样，购物狂几乎是常年的在招才纳贤，不怕你应聘上岗，就怕你没本事站不住脚跟。

    不过段菲强调，这“末尾淘汰制”可不是虚设的制度，如果你的工作业绩真的排在那10%里，立马去财务结账，打包走人。除了个人评比，还有团队评比，也是实行末尾淘汰制。有时你会发现，在购物狂的总部大楼里，也会不时的空出整整一个房间的位置，就是因为一个团队的评比排在了最末尾，整个团队就需要被淘汰出局。不管你是普通职员，还受理岗位，都会毫不留情的被购物狂给淘汰。

    接近“变态”的管理制度。

    听着段菲颇为简单的介绍了购物狂的用人制度，赵寒梅不禁心中为之一震：难怪这家购物网站能够在这么短的时间内发展成现在的规模，几乎垄断了整个天朝的网络购物平台。看看人家的用人制度就能知道，这家企业是有多么的“苛刻严厉”，在这样的工作制度下，哪个员工敢不努力工作？哪个部门敢有丝毫懈怠？

    

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