第四十六章：新闻事故 (第3/3页)

凤用了几个通宵的时间做出了报社所有人的工资表格，新的工资表格并不是参照原有的职工职称，而是结合了工龄，再根据每个人当月的考核业绩，算出基本工资与奖金。

    每个人的基本工资是哟啊参照工龄的，工龄长的人，基本工资水平就会高些。比如说，你在报社干了20年，基本工资就是1500元，每少一年，就减去几十元的基本工资。这是陈凤给赵寒梅出的主意。因为如果真的一味的根据每个月业绩进行考核发工资，可能有的老员工要喝西北风了。如果多少结合一下工龄的话，或许还能有些补充，不至于少的太明显。

    再就是根据业绩考核发放奖金，这才是真正公平的计算方式。能者多得，以记者为例，每个月写的稿子多了，就多拿奖金，那么综合一下，所得的工资肯定就高了。

    赵寒梅让陈凤取消了对于一部分老员工的所谓的“固定工资”。这些固定工资是报社对于老员工的一种补助。无论你是否为报社出力了，可是在你的工资条里都会有2000——3000之间不等的固定收入，这还不是基本工资。

    赵寒梅让陈凤粗略的计算了一下，这部门固定工资每个月就要支出将近30万元，就是为了补助那些老员工。赵寒梅觉得这部分钱花的太冤枉。为什么要给他们这些补助？该有的工资和奖金也都有了，为什么还要发这些所谓的固定工资？

    陈凤偷偷的告诉赵寒梅，这部分工资其实就是当年王大庆为了讨好那些老员工的手段。报社里一向都有一个不成文的规定就是当一个人要升职时，必须有人推荐，而这些老员工当年都是在重要岗位上担任重要职责的。王大庆为了让他们推荐他当财务处的老总，不惜使出这么个方法来。而他也不知道当时给闫峰灌了什么汤，闫峰竟然也是同意了。

    “这么说我如果现在取消这部分工资，那些老家伙也不会闹出什么幺蛾子来了？”赵寒梅问陈凤。

    “一点不闹腾是不可能的，可是他们也捅不了天来，现在他们这些人都是快退休了的。等退休了就开始拿退休金了，到时候工资也就差不多了。”陈凤也是早就看不惯报社里的工资发放标准了。赵寒梅此举是深受她的赞成的。

    接着就是用人制度。赵寒梅顶着所有人的压力，在招聘会上招来了十几个应届毕业生，并且都亲自一一面试。最后留下6名品质优秀，业务能力强的大学生来。

    对于赵寒梅在报社资金紧张的前提下还招纳新人的决定，召开党委会的时候，几乎是所有的党委人员很反对。

    “社长，现在各家媒体都在裁员，可是你怎么还在招人呢？这无疑是个负担啊。”说话的是早报老总王凯。王凯原本是个很精明的人，可是赵寒梅此次招来的留个新人中，有三个人被她排到了早报。王凯觉得这三个新人完全是多余的人，只是给媒体增加了一份负担。

    “王总是觉得现在咱们报社招纳新人是种负担吗？我却不觉得。咱们报社现在需要的是新的面孔和力量，带动一片生机勃勃。咱们报社现在尸位素餐的人太多，否则，怎么会连一个头版的编辑都会造假新闻的现象出现？招来的这些新人，我希望大家能够重点培养，早日将他们锻炼成栋梁之才。”

    赵寒梅此话指的是早报头版头条刊发了一则并不存在的大暴雨，说的王凯脸红一阵白一阵。

    “这么些没有任何背景的大学生肯出力、肯吃苦，没有那么多的歪歪毛病，也不会那些歪风邪气，这也正是我们报社现在所缺少的。咱们的老记者们现在都是滑头的很，相信大家比我更清楚。”

    “马上就要举办第二界的房展会了，我希望各家媒体能够拿出详细的策划方案，到时择优使用。被使用的房展会策划方案将会有奖励。海岸线要做好担当重头戏的准备，还请王总选好骨干记者，到时随时都会有突发采访。”赵寒梅对海岸线的现任老总、以前的日报副总编辑王傲军说道。

    王傲军很会察言观色，他主动说：“社长，海岸线现在正在扩大规模，正是需要骨干记者的时候，如果可以的话，新招来的大学生，可以分个我们几个吗？”

    王凯在心中暗暗骂道：马屁精一个。

    赵寒梅知道王傲军是在变相的支持自己的决定，很高兴的说：“行，一会到人力处那自己领人吧。好了，今天的党委会就开到这里吧，大家谁还有不同的意见随时可以去办公室里找我。”

    在座的人都知道这只是句客套话而已，谁敢去自讨没趣说说和社长不同的意见啊如果说闫峰是个独裁者，那么，赵寒梅则可以称之为海城的“铁娘子”了。

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