第1612章 裁员（2） (第2/3页)

具体方案，我希望半个月内出结果，以免人心惶惶影响工作。”

    “我明白。”温峥辰点头，随即与叶静嘉商量起来关于第三期艺人的相关事宜。

    当天，温峥辰便召集管理层开会讨论裁员的具体安排。

    管理层虽然惊讶，但仔细一想却也理解。

    如工作室般的待遇，可谓是难以寻觅。好的待遇自然应该与好的员工相匹配，若是有些员工无法达到要求，工作室怎么可能一直养着他们吃白饭呢？

    很快，裁员的事情在工作室内传开，员工们则如同醍醐灌顶一般，恍然警醒起来。

    过去的两年时光，他们只觉得工作室福利好，待遇佳，能够在这里工作室是他们的运气，却忘记工作室对员工也是有所要求的，若是进入工作室后始终碌碌无为工作室怎么可能甘心为他们养老送终？

    激烈的竞争随时随地的存在。

    部分渐渐松懈的员工不禁心颤了颤，生怕自己成为淘汰者。

    不过不等员工担忧忐忑，相关细节便已经热乎乎的出炉。

    工作室的裁员非常的人性化，并非一言堂，而是通过评分与业绩的形式多方面的考察员工。业绩方面自然是过去两年员工们的工作数量与质量，评分则需要所有人齐动手。

    当然，评分没有选择以书面或者投票的形式展开，而是决定采用电脑打分的形式确定。

    为了避免员工因各种原因不好意思写出真实的分数，工作室特意辟出一间房间，类似于大选投票般的方式，员工只需录入指纹，便可以进入不同的格子间，通过电脑填写与自己有关人员的分数。

    除去叶静嘉要求上司对下属评分，员工之间互相评分，另外新添下属对上司的评分。

    不给员工太多的准备时间，一天内所有员工结束录入分数。

    具体分数则由阎卜成亲自汇总，然后呈给温峥辰。

    温峥辰将分数与工作业绩综合

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