759 泛银河化的顶层设计（中） (第2/3页)

帝国的加盟文明将定期选派自己在联合帝国政府的官员，增强在联合帝国的存在感，也是为自己的文明争取更多好处。

    在联合帝国政府机构的人员选派上，白仲褀算是真正实现了一碗水端平。文明之间并不因等级差距、实力强弱而论资排辈，即便是塔罗菲这样的低等文明，也能够获得与其他中等文明和高等文明平起平坐的机会。虽然重要的首长、次长、司长位置，人事部门会进行非常严格的考核，研究候选人的资历经验、知识结构，并且进行复杂的笔试面试多轮，才能真正被委任。这个过程中，低等文明的候选人显然就不占太大优势了，但仍是有机会。

    刚刚委任的各部会首长次长中，共同防卫部、财政部、中央银行、帝国检察院、帝国法院、建设工程部、资源供应部、交通部、科技产业部、工业部、星系安全部、福利部、人事部等这些部门，首长都是铱星人，次长和司长有一部分来自其他文明的人选。而文化交流部、通讯部、贸易部三个部门是来自其他文明的首长。

    以上的部会算是铱星联合帝国的星系行政部门，白仲褀还单独设立了文明代表大会，不过这个代表会并没有实质性权力，而是表达各文明的诉求，并有限度参与联合帝国核心政治。联合帝国政府的行政部门需要对代表会的质疑进行必要的答复。

    珂丽达尔就是代表塔罗菲文明的文明代表，塔罗菲文明在联合帝国政府中也有十几名官员，位子并不高，但是塔罗菲人对于这样的情况也相对满意。

    不管现在的联合帝国政府效率如何，至少现在联合帝国政府的公务人员团队已经非常庞大了，总计有二百多万来自不同文明的公务员为联合帝国政府效力。这些公务员都是聘任制，往往跟着职位走，职位任期结束，聘任即结束，这时候联合帝国政府人事部会选择留聘这名公务员在其他职位或者予以升职，如果没有继续聘任，那么

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