第2043章 劳心者治人，劳力者治于人 (第2/3页)

们必须要尽快将玄阳完善的管理体系制定出来，让第一批“试水”加入玄阳之人对玄阳满意，从而形成“口碑效应”！

    这样才会让观望的中小型势力不再摇摆，直接加入玄阳。

    经过几日讨论，最终丁阳制定了一套管理方案，专门针对新加入玄阳老生。

    首先便是新入门人的“考核期”。丁阳参考现代化管理模式，推出了一个“考核期”，这和现代社会公司实行的试用期一样。

    随着大量老生涌入玄阳，他们必须要进行甄选，而并非什么资格之人都要吸收。

    毕竟不少老生天赋、努力都不行，只不过是希望可以混入大型势力混修炼点。

    这种情况顶级势力还好说，他们的成员大抵都是修为不俗之人，努力程度和天赋上远远高于寻常队伍。

    但是类似丁阳这样新兴势力则十分头疼。

    吸纳他们的话，对于玄阳来说是一种负担，不吸纳的话，万一得罪的人多了，到处肆意宣扬玄阳不好，会影响那些观望之人的

    选择。

    于是丁阳便提出了一个“考核期”模式，无论什么能力、修为之人都全部吸纳进来，但是考核期期间不享受玄阳的修炼点分配制

    度。

    考核期为期一个月，达到了某些硬性指标就可以留在玄阳，成为正式玄阳成员，享受玄阳奖励修炼点的福利。

    反之则直接淘汰，对于玄阳来说没有任何损失，而且被淘汰之人在外面摸黑玄阳的话，也没有用。

    明确的指标摆在那里，达不到要求被剔除，自然无可厚非。

    除了这一举措，丁阳还制定了第二个重大方针。

    这是针对如同张鸿飞这样，有实力的副队长带着队伍来投奔玄阳的。

    针对这样的老生，首先，丁阳会奖励投奔玄阳副队长一定的修炼点，奖励多寡，按照带领过来的人数而定。以此作为激励。

    同时，继续保留副队长的职位，这样的话在玄阳副队长获得修炼点也会高于普通学员。

    但是，副队长同样有考核期。

    如今丁阳手下

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