24 层层深进 (第2/3页)

一次领教。

    “这，这个……我们倒是没有。”华木觉得委屈，心想这还需要总部授权？拿着鸡毛当令箭，再说这规定她来公司工作时就已制定了，现在干吗拿我是问，是不是早饭吃火药了？

    两人都沉默，华木只得唯唯诺诺探问：“那年总，你的意思？”

    “马上废除。请你回去再清理一下，有没有其他规章制度不在合同条款内的，列出来让我签字废除。”

    他停了停，取下眼镜，语气温和了下来说：“工资标准是我们跟员工签订用工合同的时候定好的，我认为随意改动和扣款的做法不好，一来有违约之嫌，一些客观原因造成的迟到是可以谅解的，我们要尊重员工；二来表面看是一种约束力，却是让人被动接受，实际上起不到真正效果，只会影响员工工作积极性。”

    “不过不这样的话，恐怕对以后的制度执行不利……”华木一直以来也反感这种做法，其实碰到特殊情况能通融都通融了，大多数时候是没冤情的，这公司老油条太多，就是扣款都有人常常迟到，说不在乎这点钱，她心想你年某何必替他们心疼呢？

    他说：“当然，迟到和早退肯定是不能给予答应和听任不管的，我的意思是不是能有更为人情化的做法？”

    “呃……那年总你认为怎么处理呢？”她明白他的想法，联想起东宝的教育问题也是，关于主动接受和被动接受、疏和堵的处理，是一直困扰她的，她希望东宝内在产生出学习动力和兴趣，而不是被逼着学这学那，但是做起来谈何容易。

    “你先回去，我们大家都想想，提提意见。”

    回办公室，见建风头像还亮着，她发过去一张苦脸：“刚才挨批了。”

    “怎么啦？什么事？”

    “工作上一点小事，芝麻大的一点事上升到违约，不过总经理说得也有道理就是了。”

    “你们领导真凶，对美女也不手下留点儿情面？”

    “哪里啦，就是因为不是美女，骂得可凶了，叫我写检查呢。”她又添油加醋些。

    “写检查对你来说还不是一句话？你文笔那么好。”

    “这种时候你还开我玩笑！”

    “要不我帮你写？从小到大，我可是写检查长大的。”

    “那我以后工作就交给你吧，你拿双料工资。算啦，不好意思再麻烦你，才出的设计图。”

    “没事啊，说来听听，我给出出主意。”

    然后她就将工资扣款一事和年鹏云说的话描述了一番。

    “你们总经理有道理，如果说员工迟到就扣钱，那等于说他可以用钱买回这部分工作时间，那么会给人一种错觉，认为合同规定的双方承诺是可以用钱来交易的。”

    她发现他抓住问题的速度太快了。

    “小事儿，我现在就答复你。”他紧接着说道。

    “一，员工第一次迟到，由他的组长谈话，了解迟到原因，如果是值得同情或可以理解的而非他主观为之，那就请他算出从家到公司需要的路程时间，要包含可能导致发生迟到这种事的因素，保证下次不再迟到。”

    “二，如这人再次迟到，就由他的处室（或者你们叫部门经理？）谈话，听他解释理由，如果是借口那就严厉批评，如确实是不以人意志为转移的意外，如突发交通事故发生的堵车等，那就谅解，给予善意提醒。

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