33 改革计划 (第2/3页)

鼓掌起来。

    “首先感谢老板给予我这么重要的机会全程参与改革企划。”欧鹏站起来给大家鞠了个躬以示感谢。

    “一家公司想要做大做强，就需要放宽目光做到放眼世界，因此以我们应龙半导体公司现在的情况就需要改变目前无序而低下的作坊式管理。”

    “相信大家入职公司这几个月来，也都清楚了公司目前的职位不清晰，管理不完善这些情况了，下面请听我的改革企划方案，希望大家能够听一下。”

    “公司目前的部门职能不明确因此我的想法是重新整顿各个部门，除了设立董事会之外，还将各部门分为人力资源部，财务部，企管部，技术部，生产部，销售部和后勤部这7大部门，除此之外公司还需要成立法务部门和专利检索办公室。”

    “除了整改公司各个部门之外，还有工资激励制度，生产管理规划办法等…”

    接着欧鹏向大家详细介绍了公司需要改革的各个地方，在座的其余人员则一边听着欧鹏的话一边记录在记事本上。

    叶淳也在静静地听着欧鹏所说与企划表无差别的改革计划，并没有插嘴去中断他的话，从没有接触过商业也没自学过金融与管理等知识的他，并不觉得自己有这个能力做出欧鹏那详细的企划方案。

    “…以上就是我对公司改革计划的想法，谢谢大家。”欧鹏说完就坐了下来。

    “嗯，很感谢欧主管为公司做了那么多的工作，可谓是劳苦功高啊。”叶淳顿了顿接着说道：“欧主管的计划大家也都听完了，不知道你们有没有什么好的想法都可以说出来给我们分享一下。”

    “计划真的很详细，我认为份方案非常的棒。”欧鹏下首的一个男子说道。

    “我觉得这方案理得井井有条，不过对公司产品的质检管理好像没有说道吧。”作为协助叶淳管理应龙财务的艾余说道。

    “嗯，是我的错，感谢艾主管的提醒，我认为质检这个部门应该是放到生产部下面比较合适的。”欧鹏顺势向大家道了个歉说道。

    叶淳等了一会，见没人继续说话便说道：“嗯，既然大家都没其他的意见，那就由我给大家分配下都管理那个部门吧，嗯！是暂定的。要是有达不到要求的还是会换下去的。”

    听到这话，在座的人连忙正襟危坐起来，做出专心听讲的表情来。

    “下面我宣布艾余出任财务部经理一职，秦岭出任人资部

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