第八百六十一章 离职潮 (第2/3页)

结编制封存，几乎全院所有管理岗位（包括科室主任、护士长）全部暂时冻结。

    甚至宣布将在未来三个月内，举行全院范围考察廉洁自律，原有干部无一例外需重新参加考核，合格者留任，不合格者降级或转岗。

    当普通吃瓜群众如同过年一样兴奋欢快的时候，他们头上的乌云也云集了过来。

    宣布全院（除急诊、IcU、儿科等极少数关键岗位经审批可暂缓外）立即执行降薪方案。

    行政后勤人员基本工资普降60%，临床医护基本工资不变但暂停一切月度、季度绩效和奖金发放。

    立即终止与所有现有供应商的合同（涉及药品、耗材、设备、后勤物资）。成立由审计小组、新派驻的纪检人员组成的临时采购审核委员会。

    所有采购需求必须经过委员会严格审核，紧急物资采用临时备案采购，但价格不得高于茶素医院同等采购价。

    接着就是资产清算与处置，对所有闲置、淘汰、型号可疑的医疗设备进行彻底盘点和第三方评估。那些“奥林巴斯老古董”、“贴牌GE彩超”等，全部列入待报废或强制拍卖清单，挽回一点残值。

    相关责任人被追究采购责任。

    这些整改措施像一道道霹雳，在石化魔都医院内部炸开了锅，引发了前所未有的恐慌、焦虑和混乱。

    那些与前任领导关系密切、从中捞到好处的科长、主任们，如热锅上的蚂蚁。有的四处打电话托关系，却发现电话那头不是忙音就是敷衍，甚至有的都吓的都患了帕金森了。

    有的吓得连夜销毁一些可能存在的私账或敏感材料，更有甚者，直接称病在家，不敢露面。

    空气中弥漫着下一个会不会是我的恐惧。“完了，全完了！李院倒了，我们的好日子也到头了！”“审计组查得那么细，那笔设备回扣…会不会被查出来？”

    然后，也不知道是谁第一个带头，辞职潮开始。

    这个单位是不错，不论有没有干活，反正集团会给托底，一年亏了十几亿，可年底照样有奖金。

    但单位再好，也比不上自由啊。

    一些还没被审核的人员，把着自己的肋骨想了一夜以后，咬咬牙，辞职！

    一个接着一个，一周时间，走了三十多个医院的后勤领导。

    多大的医院，竟然有这么多的后勤领导，不知道的还以为这是个后勤单位呢。

    我们怎么办？

    对于领导的辞职，高兴没几天的普通医护人员这个时候也开始人心惶惶了，因为降薪和停发绩效，直接刺痛了他们。

    尽管对前领导的走人，他们是高兴的。可断炊的现实让他们怨声载道。

    “领导贪腐，凭什么扣我们的奖金？”“活一点没少干，钱却少了这么多，这日子怎么过？”

    紧接着，小组发布了对于普通医护的通知，“去茶素进修考核！”

    这个消息一发布，直接就是众生相。

    “去茶素进修？考核不合格还要下岗？我们都工作十几年了，还要像学生一样被考试？”大多数人是不愿意的，但也只是多了几分焦虑和烦躁。

    不过也有小部分人是高兴的，一些业务骨干，看到了希望。“早就该这么干了！再让那帮人搞下去，医院就真垮了！”

    “虽长痛不如短痛。如果能像茶素医院那样，凭本事吃饭，环境干净点，再苦再累也值得

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