第一千零五十八章 相互给的台阶 (第2/3页)

三甲，已经不可能了。

    胖子一听这话，心情立刻不一样了。

    伸直了躯干，然后自己给自己捣鼓着院长的茶叶。

    “院长，今年的茶？看着不像啊！”

    张凡没搭理他，对于胖子这种，张凡是知道的，糊弄不了，什么母珠了，什么很贵了，毕竟这种货是吃过见过的。端起自己的茶杯，抿了一口，看都不看胖子那杯自斟自饮的茶，直接问：“到时候名单报上来，最后就三五十个，你让我怎么跟闫院，跟那些主任们交代？

    还有，钱从哪出，你想清楚没有？两万月薪，税后，五百个人，这还不算其他补贴、保险、交通、设备投入！”

    胖子一听，立刻把刚端起的茶杯又放下了，小眼睛里闪烁着那种熟悉的、混合着算计和掏心掏肺的光：“院长，我的亲院长！我办事，什么时候不靠谱过？是，我是花了点钱，可我这钱，花在刀刃上了！您听我给您分析。”

    他凑近办公桌，扳着胖手指头：“第一，这五百个名额，听着吓人，最后能实打实报到的，我估计，大多数都能来！为啥？

    我开的条件是好，可我也把丑话说在前头了，旱厕、没网、寂寞、分手、还可能遇到危险。那些家里有点门路、自己成绩也不错、心高气傲的主儿，一听这个，自己就打了退堂鼓。他们有的是去处，犯不着来咱们这儿镀金。能真动心、最后咬牙签意向的，大多是两种人。”

    “哪两种？”张凡斜睨着他。

    “一种，是真有点情怀，想干点实事，又对茶素、对您、对李院士他们这些大牛有崇拜的理想主义者。”

    胖子竖起第一根手指，“这种人，虽然可能吃不了苦半路跑掉一些，但只要咱们前期工作做到位，让他们感受到价值，留下的就是骨干。第二种，”

    他竖起第二根，声音压低，带着点市侩的精明，“就是那些出身普通、学校可能不错但不是顶尖、在常规求职和考研路上感觉竞争压力巨大、急需一个跳板和捷径的现实主义者。

    对他们来说，税后两万、直通院士导师的诱惑，足以让他们暂时忽略边疆的艰苦。他们没太多更好的选择，或者说，这是我们能给他们的、性价比最高的选择。这些人，反而更珍惜机会，更能熬。”

    “最后能留多少，你想过没有？”张凡不置可否。

    “能留三百来人左右，一年的薪酬成本，大概在七千万到八千万。这笔钱，看着多，可您想想，咱们要自己招聘、培养三百个有硕士以上学历、愿意扎根基层，哪怕是暂时的医疗人才，得多难？花多少钱？时间成本得多高？

    现在，用这笔钱，我们不仅能快速给各个基层点补充新鲜血液，还能完成大量的基础数据收集、病例研究、远程医疗落地这些硬任务，更关键的是——我们在批量培养未来属于茶素医院、有基层经历、对我们有归属感的自己人！

    这些人里，哪怕最后只留下十分之一成为咱们医院的骨干，这笔投资就值回票价了！更别提那些带不走的、留在基层的数据、案例、和初步建立起来的服务模式和口碑了！”

    “至于钱从哪出，院长，我都盘算好了。诺和、强生、辉瑞那些赞助商，不是要支持边疆智慧健康吗？让他们出啊！设备他们支持，这部分人才激励和项目运营费，他们也得表示表示！

    咱们可以谈成人才基金或者专项奖学金，名正言顺。再不够，从线上教育集团的利润里划一部分，反正那玩意儿现在也开始赚钱了。实在还有缺口，咱们可以申请国家的基层医疗人才培养专项、边疆援助项目……路子多的是！

    关键是，咱们得先把事情做起来，把声势造出去！等做出了效果，上面看到咱们真能解决基层人的问题，后续的支持只会更多！”

    张凡听着，手指在桌面上轻轻敲着。胖子这番话，虽然还是带着他惯有的忽悠和画饼色彩，但内核确实戳中了一些关键点。

    基层最缺的，归根结底是人，是愿意去、能留下、能干事的人。用相对高薪和明确的前途吸引一批高素质的临时工，在完成基层赋能任务的同时，也为医院储备人才，这个思路……虽然野，但未必不能一试。

    尤其胖子把赞助商出血和项目经费都考虑进去了，听起来医院的直接财政压力似乎没那么恐怖。

    

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