第46章 完全版系统 (第2/3页)

是否愿意支配和影响他人。

    7．浪漫性：描述在浪漫程度。

    8．给予性：描述是否愿意给予他人，包含仁爱，慈孝，正义等。

    9．活跃性：描述情绪的兴奋和活跃程度。

    10．形体性：描述形体特征的状况以及重视享受的程度。

    11．疑惑性：描述是否倾向于探究他人的动机。

    12．随和性：描述和平、随和与安静的程度。

    13．传统性：描述对传统的坚守程度。

    14．自由性：描述重视自由的程度。

    15．智慧性：描述创造能力，智慧程度。

    16．想象性：描述重视想象，追求至善的程度。

    17．多面性：描述性格复杂程度。

    18．多变性：描述机敏的程度。

    这十八种性格，每一个都可以分为四个级别，那么一共就是72种性格，在这里，系统会根据每个人的性格特点给出一个综合结论，然后宿主可以按照这个最终的结论给予他适合的职务。

    同时系统会根据员工的天赋和性格特点给出的资质评测从低到高分别是朽木、平庸、良才、精英和最后的无双，评分越高天赋就越强，业务能力和办事效率就越高。

    良才和精英都可以通过培养和学习升级，但是朽木和平庸则是无法通过培养和学习升级。

    一个创业者必须学会驭人，你要懂得利用人的性格特点，比如你可以让开放性强的人去外面跑业务，因为他善于与人沟通和交流。

    比如你可以让一个完美性强的人去当一个策划师，因为他喜欢追求完美，在去做之前都会计划出一个完美的计划出来。

    利用人性的特点去让他们做适合自己的事情，才是一个老板该做的事情。

    之后是身体素质，在这里宿主可以看到每个部门每个人的身体素质，系统会显示出力量、速度、灵敏、耐力、柔韧五大属性和建康程度。

    力量是指肌肉收缩，克服阻力和对抗阻力的能力，是人体的基本素质之一，也是各项运动的基础。

    很多人认为力量越强大的人身体反应速度就越不灵敏其实这是错误的，因为在很多人的印象中力量强大就是那种肌肉发达笨手笨脚的人。

    但真正的现实就是那些身手灵敏的人反而借助的就是强悍的力量素质支持，比如世界拳王泰森。

    他的肌肉很发达，但是你认为他的速度和灵敏度差吗？他的出拳的速度和闪躲的速度我想你们也清楚。

    记住只有力量强大，才能跳的更高，跑的更快，爆发力就越强，这是最基本的。

    很多人会说，我认识一个朋友，他就没有什么力气，但是他的爆发力就很强，那只能说明你见识的太少了。

    你是真的没有看过爆发力强的人，或许你的世界观里，他就是爆发力最强的，但是真正的爆发力靠的还是力量。

    再说一遍，什么是力量素质，力量素质就是靠肌肉收缩，克服阻力和对抗阻力的能力。

    这才是力量素质的定义，力量素质不仅仅是你的力气大，力量素质内包括力气，但是力气不包括力量素质，你们一定要把两者谁大谁小搞清楚才可以。

    速度素质是指人体快速运动的能力，神经系统的反应能力、做动作的频率和动作幅度的大小能力。

    简单的说就是位移速度，反映速度和动作速度三种。

    灵敏素质是指人在各种突然变换的条件下，能够迅速、准确、协调改变身体运动的能力。

    然后就是耐力和柔韧性，和建康程度这三点大家都知道，就不多做阐述了。

    这员工管理其实就是对每个员工做了全面细致的评测，他的所有资料都在你面前，让你直观的知道你手下每个员工的详情。

    最后的工厂管理，在这里，你可以看到每个工厂的详细数据，比如等级，比如生产速度。

    如果等级高，但是生产速度慢了，就代表这家工厂可能是缺人了，或者出现了其他情况，这个时候你就要注意一下了。

    整个创业系统算的上是完完全全的帮助宿主去发展和建设自己公司用的，都是实打实的有用的东西，系统从来都是这样不搞虚的。

    但是

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