第三百一十章 公司大了（4/5） (第2/3页)

势吓哭了。领导还会安慰她：‘小朋友，这是职场生活必须经历的啊。’然后劝她把最隐私的东西逐一讲给对面这些陌生人。别以为这是特例，是小公司瞎闹。这家公司当年可是响当当的行业第一。”

    宣传部的安玉刚也插了句话：“…其实我听说张总的公司，不是您，是您父亲的公司，他们的‘破冰’基本上都是这样…”

    “…真的？”

    突然对这个世界绝望了…

    “俊生，我知道你担心这种事情传出去后，会对公司的名誉产生影响，其实，大部分中国公司的年会都是这样…”

    “…所以，才不正常！”

    顿了顿，张俊生接着道：“以后我们公司举办内部团建或者活动的时候，不许喝酒…随时保持清醒！”

    “还有，一旦发生职场性骚扰，不管是谁，直接开除！”

    撩下属的主管，撩学生的老师，撩学员的军训教官并称撩界的三大垃圾。

    ……

    于年新当然很有能力，悦华的综艺能打出名声，除了因为团队能力不错，最主要的还是他搭上了一堆电视台，而且是一线的卫视！

    对于综艺电视节目来说，可看性很重要，除此之外，平台更重要！

    《咱们穿越吧》豆瓣评分8.6分，远远高于《跑男》，跟《极限挑战》持平，但是知名度却差了不止一星半点！

    难道《咱们穿越吧》的嘉宾不行？

    张国粒、张函予、宋晓宝；第二季还加了沈藤，收视率、影响力还是不行…

    说白了，你要是换了在芒果台播出，会有这样的事？

    所以，对于悦华的综艺来说，于年新绝对居功至伟，但这个人有个毛病，太…太好色…

    而且色的坦荡…

    色的坦荡当然是好事。

    不要怂，就是干！

    二营长，想想办法，干她一炮。

    但是从前年开始，于年新就不止坦荡的干了，他开始‘指鹿为马’，经常发微信给有姿色的下属，让她们做一些自己不愿意做的事情…

    ‘指鹿为马’是一种典型的上级压榨。

    就跟劝酒文化一样，经常说的一句‘这杯干了，这个合同

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