第一百七十七章 日常 (第2/3页)

自己的管理能力，到目前为止南方集团上上下下近十万名员工这并不是简简单单的一个管理制度能搞定的，再者他韦先生连管理制度都搞不定。

    接过这些资料后韦先生道“你给她回消息，让她物色一个人去顶替秦无双的位子，杜成明让我给安排暂时不在我这边很需要人手其他的我没意见”。

    当初韦先生说过，只要进了南方集团能力不要紧态度行就行了，因为他会对各部门经理进行培训。

    现在的南方集团还是只有一个培训基地，因为名气的缘故近几个月以来有不少公司都会将南方集团川省的工业园作为职员培训首选，这可是一笔上百万的收入。

    而对于南方集团本身员工而言到目前为止，已经培训了三期现在的这些高级经理都是经过培训后筛选出来的优秀人员。

    比如现在的长灰集团总经理肖可奈，方杰集团总经理秦无双，至尊会所总经理胡军以及杜成明等几人都是从那里培训出来的。来看书吧

    可以好不夸张的说，但凡是让韦先生信得过的放心的他都愿意花大价钱去培养，当初建工业园区的时候可是花了十个亿打造的，在全国甚至是全球来说韦先生这么做还真是少见，说是极品都行。

    韦先生的这个思想就是来源于国家历史，在国民时期的国家执政党非常困难，但是他们依旧培养着自己的人才，这就造成了后续的人才充足的局面。

    人才往往是可遇而不可求的，没遇到就只能自己培养，总不能说明天需要明天才找猎头公司帮挖人，韦先生的格言就是能在今天准备的就别留到明天。

    还有一点原因就是他不是很喜欢猎头公司，对于每个公司的人才来说都是那个公司一步一步培养出来的，结果你挖走了怎么想都觉得有些缺德。

    兰姐见没什么其他的事就道“那我现在就去做答复，您还有什么工作安排吗？”这几天韦先生有多忙她都看在眼里。

    见韦先生不说话她就出去了，可结果刚到门口韦先生就问道“前两

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