第三百九十一章 讲课 (第3/3页)

司每天大大小小那么多事我都要过问那你还想不想跟我一起吃饭了？”。

    李梦瑶双手又搭在韦先生的肩上，看着那张把她迷惑不已的脸，道“那你不怕会出什么问题吗？如果他们不明白你的意思呢？造成的损失可是不小的”。

    韦先生当然知道她说的这些，道“他们都是层层选拔出来的人才，而且他们都是我亲自一个个挑选出来的相信他们就是相信我自己，而且就算心中再有什么不满和怨气都不能冲你的员工发火，你要对他们有足够的宽容和忍耐你要习惯让他们主动跟你进行二次确认”不得不说他还真是有一套一套的说得头头是道，好像那么一回事但实际上还真就是这么一回事。

    就是能做到的人太少了，对员工属下给予百分百的宽容在管理层里来说真的是翎毛凤角，这样的例子在基础管理层的人来说就是国宝级的罕见。

    不过小小的组长课长而已，却要做得像一个大爷似的嚣张，而到了领导面前却卑微的拍马屁，殊不知这是活在最底层的人就是他们自己。

    地位越高的人在为人处世的时候越是以礼待人，在他们眼里说话行为嚣张的人都只是一些傻白甜，这样的人不出几年就得凉凉，明白这一点的韦先生只有极少数的几次对手底下的人发火，但他听说刚开始的时候李梦瑶经常批评底下的人这他就得说说了。

    李梦瑶呶着小嘴接受教育批评，道“人家又不是你可以慧眼识英才，要不我再准备第二次面试重新筛选一些人，到时候你来做我们的面试官？”。

    韦先生给她喂了一块肉，道“我哪有这闲工夫，不过昨天刚刚决定南方集团撤除整个公关部，他们将会插入到南方传媒薪酬提高两层，活动策划之类的事大可以交给他们等你以后熟悉怎么做了我再把他们调回来”他的公关团队可是一等一的高手，去参与一个刚刚成立公司的策划简直不要太简单。

    李梦瑶在韦先生的额头上亲了又亲，道“老公万岁，我就知道你会帮我的嘻嘻”目前南方传媒已经有近两百人的团队，韦先生不恰当的帮助她是很难管理。

    韦先生又道“还有千万记得选人的时候永远不要挑最优秀的，能力差点没关系最重要的是操守问题，没有能力却肯努力的大可以送他们去川省那边的培训中心，南方集团的大部分人才就是培训中心培训出来的”。

    李梦瑶不解，道“为什么不选最优秀的？有一名出色的员工不好吗？工作能力强还不用操心”韦先生的做法还真是与众不同，有最优秀的不选就选差一些的。

    韦先生反问道“如果一道数学题你已经会了而且考试的时候还拿了满分，那么试卷发下来你还会听老师讲解吗？他们是很优秀但是他们不会百分百的按照你说的方法做，因为他们自己有想法商场上瞬息万变没人敢保证不会有意外发生”他的这一点在胡军身上得到了最好的认证。

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