第十章 不天天加班，我的要求算不算太高？ (第2/3页)

    不知为你赚了多少钱

    (赚了多少钱)

    流水线上已流走我

    多少青春和热汗

    老板啊老板 请给我一张笑脸

    老板呀老板 请给我一点温暖

    今天正好 正好是我生日

    实在不想 不想再加班

    夕阳的余晖洒在道路两旁的树梢上，感觉金光万道，坐在公交车上的我，看了一会那熟悉的景色后，很快就向周公请教问题去了---

    晚上，做了几个我拿手的好菜后，看着眉飞色舞、心满意足的爱人，我感到久违的温馨的家的味道，又回来了。洗完碗后，我和晓敏靠在沙发上聊天，讲着工厂的破事，当然了，那些有损哥们高大伟岸形象的窝囊和卑躬屈膝，都被自动过滤了。

    大男人不好做，躺下自己把忧伤抚摸，任他一路坎坷！单位上的悲伤，就让他丢在办公室里吧！回到家的我，永远不会把负面情绪带给爱人和子女，我只会带回阳光，鲜花，哦对了，更主要的是，美食！

    “明天我也去找工作吧”。当我把2000元钱交给晓敏时，她一边幸福地数着，一边亲着我的脸。

    “没事，不着急”。我轻描淡写地说，其实，心里还是有些没有底气。

    三个月的工资也就15000元，还掉小管的6000元，给家里每月500元，再还掉下个季度的房租，也就剩3000元了，每月开支可怜巴巴的1000元。

    这2000元的意外之财，我本想藏起来，以备不时之需，但想到女朋友大老远来投奔我，怎么也得给她点自由资金，买点衣服、化妆品什么的吧。

    哎，钱不是万能的，但，没有钱，是-----！

    星期一上班，我受到了来自厂里和财务部的通报批评，说我有组织、无纪律的提前下班（貌似6点准时下班的，好不啦?）行为，严重伤害了爱厂如家的广大干部和工人的心，是一种对人类全球制造事业不负责任的表现，决定取消今年年终奖（主管以下的500元）和评选先进的资格（本厂生产的微型电子管一打，没用？你自己卖掉啊，也算是全员营销理论的伟大应用吧。），试用期延后一个月。

    为了还掉那借来的房租，哥们，你得忍啊！

    每天清晨，我6点半起床，洗漱完后，还得紧跑几步，才能赶上6点50的那班公交车，50多分钟后，才能不迟到，赶上8点钟的晨会。

    东海的冬天，早晨，从茫茫太平洋上刮来的寒风，像冰刀一样，想深深地切开你身上的每一处骨头。

    我认识的几个小星星在天上眨着眼和我打着招呼，心情好的时候，我才会礼貌地回答一下。

    “厂长常佳班教导我们：”今天轮到四大护法的水经理领头宣誓了，她在台上扭着腰。额，看来以后跳槽，得先问问公司领导的姓名，不然，悲剧又得重演。

    “努力工作！加班光荣！厂长指引！蜂拥（直到离开这家工厂，我才知道他们每天鬼吼的是奋勇）前进！”下面一片噪音。在某一天，我回想起来，还觉得这是不是后来风靡全国但最终被取缔的传销的萌芽？

    再然后，就是四大护法（经理）的轮番演讲，他们你方唱罢我登场慷慨激昂地讲着废话，我正好补一下瞌睡，不管他们说什么，说没说，我都频频点头，表示深深的赞同和五体投地的尊重。

    本来我的小说已经杀青，但是，让我始料不及的是：在18年后的2019年，还有人就“加班”逆流而上，无厘头。

    看一则新闻报道吧：

    原标题：mayu

    说能996（早九点上班，晚九点下班，一周工作六天）是福气，liuqia

    gdo

    g说混日子不是兄弟，你咋看加班这件事？

    “工作996，生病ICU（重症监护室）。”

    继程序员以“996.ICU”项目发起劳动抗议后，“加班”成为全网关注的热门话题。

    但长期超负荷劳动，对员工身心和家庭关系都会造成巨大伤害。过早衰老、甚至过劳死成为严重威胁我国互联网企业员工的生存权利的杀手。

    4月11日公司内部交流会上，提到最近关注度极高的996加班现象，mayu

    表达了三点：

    1，能够在公司996加班是一种巨大的福气；

    2，这世上996的人有很多，每天工作12、13个小时，比我们更辛苦的人也很多。我自己就是工作12×12以上；

    3，在公司工作是为了巨大的使命，你不可以不付出，不可以不接受12小时，否则要你来干什么？

    如果坚持996就能获得成功，愿意996的年轻人恐怕比米国总人口还多。

    如果不愿意996的年轻人就是浪费生命，那些朝九晚五的事业单位职工和公务员，在马总眼里是什么？

    一个青年可以利用下班时间读书充电，听课考证，健身跑步，陪伴家人，哪一样不是充实有意义的呢？哪一样不是对美好生活的不辜负呢？

    看到有人说：反对m

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