第61章 制定工资标准 (第3/3页)

    0级标准:2000元。（非正式员工）

    1级标准:3000元（正式普通员工）

    2级标准:3500元。（主管、主任、普通技术员）

    3级标准:4000元。（部长、中级技术员）

    4级标准:5000元。（部门总监、高级技术员）

    5级标准:8000元。（副总、普通科研工程师）

    6级标准:10000元。（总裁、科研专家）

    7级标准：20000元。（有研究成果的科研专家）

    8级标准：50000元。（特需重要人才）

    学历工资:

    （月基础工资＋）

    大学专科50元。

    重点本科院校、学士，100元。

    研究生300元。

    硕士生500元。

    博士生1000元。

    博士后1500元。

    二、绩效考核:

    1、全勤奖:月200元。

    2、无安全事故：月300元。

    三、福利：

    1、正式员工由公司购买三险一金。

    2、享受国家法定假日，加班费翻三倍执行，每月四天休息。

    3、安保人员特殊津贴，月500元。

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    4、

    食宿免费。

    5、年终奖，按职务、工资标准、优秀表现、突出贡献、绩效考核记录、奖励全部员工公司年盈利的5%

    四、员工入职标准:

    1、18岁至55岁以内自然人。有健康证。

    2，无犯罪记录，无吸毒史，无拒服兵役记录。

    五、处罚:

    1、发生一次人为火灾，主要负责人取消取消一年福利，当事人辞退。

    2、损害吞占公司利益，开除，移交司法部门。

    3、非请假迟到早退，取消全勤奖，取消年终奖。

    “很详细了，不过对普通大学本科生没有制定学历工资？”

    刘舒雅拦一下额头的发丝，“二本三本就不用说了，都是混日子的，就是普通一本院校，也是管理松懈，大多数学生都是打游戏，谈恋爱，真正学习的真没几个。我们还真没必要稀罕。”

    “奥？那专科怎么会给50元的学历工资？”

    “专科院校更加注重实践，教的都是专业性的课程，即便这些学生贯耳音，也能学一点东西。所以含金量还是有一些的。”

    “好吧，那就按照这个标准执行公布吧，以后有需求了再进行修改，”魏成魔说着就拿起一支笔签上了自己的名字。

    刘舒雅得到肯定，甜甜一笑，“你不怪自己的利润被分掉太多就好，其实基础工资2500也是可以的，他们也不会有意见。”

    “哈哈，员工生活的好了，才能更好的工作不是吗？更何况，我开这公司可不是要当资本家的。”

    “嗯，那我就发给行政办公室，让他们复印张贴出去。”

    魏成魔点点头，现在各部门都有职责，已经不要自己多余的指手画脚了。

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