第一千三百九十章 折服 (第2/3页)

业，高层几乎都是亲朋好友，管理极其不正规。

    陈南平当初退股，就是因为太过失望而又无力改变。

    一开始那些老板不知道管理的重要性，加上钢铁行情好，怎样就能赚钱，殊不知在不知不觉中即便赚钱也损失了不少钱。

    后来形势不好了解了管理的重要性，但那种管理模式已经根深蒂固，要想改变依然不易。

    这就是其他大多数钢厂的现状，李明文看到了这一点，所以想去改变。

    张小白想了想，说道：“李总，想法固然好，但目前为止不可行！”

    李明文不解道：“为什么？”

    张小白说道：“其一，改变他们的管理模式，不是派一两个管理人员的事情，而是要彻底改变他们的思维，这一点太难了！”

    还有一个难点，张小白没有讲，涉及到太多勾心斗角，要想改变必然涉及到动人，动谁都会有阻力。

    张小白继续说道：“第二，目前钢厂老板还不信任咱们，咱们觉得是去帮他们，他们很可能觉得咱们要夺权，好不容易行成的融洽关系会产生隔阂！”

    综上所述，张小白不同意派管理人员。

    但最终的目标是改变那些钢厂落后的管理模式。

    路要一步步走，走急了容易扯着蛋。

    李明文想了一阵，苦笑道：“张总，不是奉承您，听君一席话，胜读十年书！”

    “我想的还是太简单了，根本不了解这里的实际情况，如果向龙在绝不会这么想！”

    成长环境不同，思维模式便不同。

    李明文一直在鼎然工作，一步步爬到今天的位置，所处环境就是正规大公司，虽有勾心斗角，但没有那种杂乱无章家族式管理。

    他一心只想改变，却没考虑过难点以及事情的复杂性。

    张小白笑道：“李总言重了！”

    李明文问道：“接下来咱们怎么办？”

    张小白说道：“接下来嘛？尽心尽力帮着他们活下来，赚到钱，剩下的事情就好办了！”

    很多事情最后的落点都在一个钱字上，只要让老板们

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