第132章 新时代产业园项目小组 (第2/3页)

中，关切地询问他们在这里的工作情况，问他们对这里的工作环境和条件是否满意；对这两年来产业园的巨大变化有何感想；对以后的工作有何期盼等。

    其实，在上周四晚上，许信成就已经从人力资源部那里调取了他们5人的资料，很仔细地研究了每个人的情况，并咨询了Amanda，询问了她对每个人的看法和评价，所以，他事先对他们已经有了一定的了解。

    大家虽是第一天见面，到中午一起吃工作餐时，大家都还有些生疏，但到了晚上，到了一起吃晚餐时，他便和他们都很熟络了。和他人迅速地建立起关系，迅速地熟络起来，在这方面，许信成还是很有一套的。

    前期的破冰工作已顺利完成，大家已经互相认识了，甚至已经熟络了，已经初步地建立起了工作伙伴关系。

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    今天进入第二阶段。

    8点58分，会议即将开始。

    许信成坐在主席椅上，平静地看着大家。他表面上看起来很平静，可是内心里却有些紧张。

    之前，在鸿飞AI事业部，他经常召开会议，但在那些会议中，多数时候，他只是主持人，“领导”是李总经理，在少数由他完全负责的会议中，他的身份也都不是“领导”，而是“协调者”、“组织者”或“统筹者”。

    可是今天不同，今天，他的身份是“领导”，而且，是一位很年轻很年轻的“领导”。

    他看着会议室里的52张面孔，其中一半是30岁左右的面孔，一小半是35岁左右的面孔，剩下的都是40岁左右的面孔。

    看着这些挂着岁月痕迹的面孔，他在心里不禁有些没底起来，他感到自己那张年轻的面孔开始变得有些僵硬，呼吸开始变得有些急促。

    他连忙抬起自

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