第176章 待员工之道（一） (第2/3页)

轻声道：“还没吃呢。不过没事，我待会去吧台买一两个面包吃就可以了。”

    黎师姐急忙说：“这可不行，赶紧去餐厅那里吧。现在应该还剩下一些饭菜，中午最好还是吃饱一些，最好能吃一些米饭。再说，我刚刚离开餐厅的时候，看到李总经理在二楼和两名员工正聊得高兴呢，估计他一时半会儿还回不来。”

    “哦，这样啊！那好吧，我还是去餐厅吃饭。多谢师姐！”

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    公司的员工餐厅楼在办公大楼的隔壁，这栋楼比办公大楼小很多，每层楼的面积仅约为3000平米，且只有三层，厨房、冷藏库、仓库等设在一楼，二楼和三楼是餐厅。

    餐厅采用自助餐形式，所有员工可刷卡入内，按需取餐，每人每餐只收20元。

    这家员工餐厅是前年年底开设的。

    许信成还记得他到公司上班的前5个月，在这家餐厅还没开设之前，每到午餐和晚餐时间，很多同事们便会为要吃什么而苦恼。

    公司所在的珠江111创意园附近没有太多做外卖的餐馆，且多数外卖的菜都不太好吃，其中只有三家还行，同事们只能每天轮着点这三家的菜，但只过了两三个月，大家便都吃腻了，接着又开始陷入到不知道该点什么该吃什么的处境中。

    许信成发现，这种挑食的毛病，越是在大城市里长大的同事，越是从小就吃惯大鱼大肉的同事，他们身上的病症就越严重。

    他则完全没有这方面的问题，从小就简朴知足的他，从小就吃粗茶淡饭长大的他觉得这里所有餐馆的菜都很好吃。

    现在看来，小时候吃不上大鱼大肉的经历，也并不是完全没有好处，起码让他有了更强的生存能力和适应能力，对美食的依赖没那么强烈。

    不过，许信成知道，虽然吃饭问题对他来说根本不是问题，但它对多数同事来说却是一个大问题，毕竟民以食为天，午餐和晚餐没吃好，或多或少肯定会影响到大家的工作状态。

    入职后的第5个月，那是11月中旬，他因优异的工作表现又一次被李总经理请到办公室喝茶聊天。

    在对他的工作表现予以高度的肯定和褒奖后，李总经理问他有没有一些工作上的建议，他连着提了3个建议，3个建议都被采纳。

    其中最重要的建议便是增设员

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