第257章 思想革新 (第2/3页)

teve，这段时间，你的进步，无论是思想上的，还是心态上的，无论是个人能力上的，还是综合素质上的，都非常快非常大，我感到很高兴。”

    “谢谢！”其实，他还想说，他所有的进步都是因为她，他要由衷地感谢她，不过，他在犹豫了一下后，决定不说出口，他决定，还是用行动用成果来表达自己的谢意。

    “好，那这事就这么定下了。这件事很重要，我把它定为第八个重要任务，任务级别为第三级，即紧急且最重要，由你担任第一负责人，你可以调派公司的人力资源部、行政部和宣传部等部门全力配合你。”

    “好的。”许信成想了想，说：“Lucy，我有一个提议。”

    “请说。”

    “我提议对宣传部进行转型升级，同时，提升它在公司的地位。之前，鸿飞AI事业部在企业文化建设、思想引导和提升、对内对外的宣传等方面都做得不够好。具体的原因有很多，有资金不足，有人员太少，有公司对该部门的重视度不够等原因。我给你举一个真实案例，两周前，我便提议过，接下来，我们需要加强企业文化建设，把企业精神和企业文化的核心确定下来。”

    “是的，你建议把公司名字中的‘信’字作为企业精神和企业文化的核心，那个建议非常好，我当时便同意了。”

    “我回来后，便向李总经理说了此事，他也非常赞同，后来这事便指定由宣传部的章经理负责。可是，两个星期过去了，这事还是没有任何实质性的进展。不过，这事还真地怪不了章经理，他们部门在公司的地位比较尴尬，部门隶属于行政部，没有足够大的权限去推动此事。”

    “那你的建议是？”

    “我建议对该部门进行转型升级，转型升级为文化宣传部，扩大其责权，扩充部门人员，招聘一批相关领域的精英人才，同时，提升它在公司中的地位，让它直接隶属于董事长办公室。这个部门由董事长办公室直接管理，这样一来，它便有了足够的权限去推动其工作，在企业文化建设、对内对

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』