第九十五章 应聘人数超出预期 (第2/3页)

“简单

    的说就是人人都持股，大家都是企业的老板。”

    “啊，这不乱套了吗？那你自己怎么当老板？”

    “为什么要非得我当老板，人人都是老板不是挺好的吗？大家都帮自己做事情，人人都是企业的主人，这样对企业发展不是更有利吗？”问兰说。

    “能行得通吗？”

    “应该没问题，哪有不愿意当主人的人。哈哈。”

    “这几天我听到我们公司里有人在议论这件事，我怕他们胜利大逃亡，投奔你去。”

    “呵呵，高总原来是为这事向我兴师问罪来的。”

    “岂敢岂敢，只是随便一说而已。”

    “你放心，不会影响到你那边的，我哪有这个能量啊，更何况现在准备实行员股份制的也仅仅是酒店这块，没有在集团推广，贵公司员工来酒店可能有点不合适吧。”

    “问兰同学，我几时有空真的要过来向你讨教讨教，你的办法太好了，可能对留住人才真有帮助，我一直来很苦恼人才留不住。”

    “好啊，非常欢迎高总光临。”

    挂了电话，问兰的心情超好，这次的宣传策划得十分成功，影响之大超出了她的预期。问兰对这种效果非常满意，她就是要把新酒店的影响扩大，尽管离酒店的开业还有很长的一段路，她起先计划在春节前10天开业，那是个她当年到南新市的日子。但仔细想想这个日子也不是很好，一个是装潢的工期比较赶，还有就是快过年了，员工不好招，如果开业弄成人手紧张就不是好兆头。

    经过几个月的紧张装修，于元旦前基本完工，接下去安装设施，由于考虑到安以及设施的安装需要时间，问兰决定春节前不开业，等春节过后再看情况定在什么日子开业。

    三个人又坐在一起，对员股份制方案和招聘条件、岗位等作最后的敲定。员股份制是这样设计的：集团公司法定代表人占51%股份，以后视发展情况逐步降低比例，所有员工工作满一年后可自愿申请入股，不接受带资入股，人在股份在，人走股份消，股份跟职位高低成正比，总经理职位可最高占到10%的股份。净利润除暂留20%作为发展资金、10%用作帮困基金外，其余按股分红。员工的工资按正常发放，不参股的员工高10%。招聘条件，人品第一，能力第二，学历不作要求。关于人品，设置了一些细节，在合同中明确，凡有违法违纪行为者随时予以解聘。招聘的岗位，上至总经理、下至普通员工，每个岗位都有详细职责说明。其中总经理职位，需试用期，在没有发现非常优秀的人员之前，宁可空缺。所有的细节敲定后，就对外发布招聘信息，员股份制方案也一同发布。

    春节一过，招聘信息即对外公布。问兰设计的程序是，信息发布10天后开始正式招聘，招聘分两步，先报名5天，不管名额是否报足，后组织面试，其中一般员工面试只随机在题库中抽出一个问题进行提问，

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