【1384章】 诱人奖励（求订阅！） (第1/3页)

    腊月廿三的祭灶节之后，镜湖集团的官方网站以及萧风的陆续在网络上公布了镜湖集团今年年中奖金方案的一些细节，引得网络上一阵热议。

    其实，这也是镜湖集团的宣传策略之一，要让企业一直保持足够的话题以及曝光度，这对于企业产品的热销以及对新雇员的吸引力，有着极大的帮助。

    毕竟，镜湖集团成立的时间太短，要想建成国际知名的百年老店，除了出色的产品品质之外，知名度也是很关键的。

    从目前的情况来看，镜湖集团已经成为了华夏年轻人乃至全球网友最经常讨论的一家企业，从它产品线上的产品到员工的福利薪资，甚至集团董事长萧风的各种奇闻异事，都被人们津津乐道。

    这一次，镜湖集团实现了创纪录的100亿美元利润，萧风和董事会也是不会对员工们吝啬，无论是现金奖励还是各种实物奖励，都让其他人羡慕不已。

    从目前镜湖集团公开的信息就可以知道，镜湖集团十百千计划的各种奖励就让所有人心动，它是镜湖集团高薪资福利的典型代表。

    比如，每年对集团贡献最大的10优秀员工，除了可以获得巨额现金奖励之外，还能够获得一辆价值上千万rb的超级跑车，可以由员工自行提出要求。

    今年，十大优秀员工的获得者提出了各自不同的要求，因此有包括法拉利、保时捷918、兰博基尼、阿斯顿马丁等等不同10辆超级跑车在腊月廿三当天运抵银杏新区，成为了广场车展的亮点。

    甚至有两位获奖者提出了小型游艇的需求，为此镜湖集团特别在千鑫集团下属的圣汐游艇为员工们订购百万美元级别的游艇，并且放在了纳鲁岛。

    这些游艇可以的所有权归属于员工，员工们在不使用的时候纳鲁岛可以帮助员工运营这些游艇，为员工增加收入。

    从某种意义上，这些游艇已经不仅仅是消费品，更是成为了员工们的优质资产，每年不仅可以让他们度过愉快的假期，更是能够带来更多的收入，可谓是两全其美。

    不过，因为纳鲁岛上的旅游资源丰富，能够停泊在纳鲁岛的游艇泊位数量极少，也只有集团高层以及对集团作出突出贡献的精英员工，才能够获此殊荣！

    这几天，镜湖集团陆续公布了各个档次优秀员工获得的奖励，从价值上千万的超级跑车、数百万的别墅、上百万的电梯公寓到最低档的代步车，应有尽有。这些奖品都是镜湖集团后勤部门向优秀员工获得者征询之后得出的结果，最符合员工们的需求，并不是硬摊派。

    这是镜湖集团人性化管理的具体体现，凡事都把员工的需求摆在第一位，尤其是这种事关奖励的事情，拥有着更多的弹性。

    这也是员工们对集团管理层相当拥戴的重要原因，因为不会有人愿意在年终大会上领回来一大堆家里不需要的东西，哪怕这些东西价值不菲，也不见得是员工家庭所需要的。

    从奖励方案确定之后，镜湖集团的员工大抵上知道了自己究竟能够获得哪个奖励档次，只不过碍于保密条款，不能公布罢了。

    不管获奖档次的高低，都没有影响到员工们的工作积极性，毕竟集团的绩效管理系统还是很公正的，员工对此并无异议。

    这些年来，镜湖集团赏罚分明的管理制度以及人性化的管理细节，让它成为了员工最拥戴的雇主，员工不满意企业状况而跳槽离开的情况极为罕见，大部分的离职都是有其他企业开出更好的条件，拥有更好的发展空间才离开的。

    根据人才市场上的数据显示，要想从镜湖集团挖到已经员工，其他的企业需要开出高于原来薪水三分之一的年薪，并且

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