第72章 还没开门就红了（还有推荐票么） (第1/3页)

    “以前总是看老板天天来了公司就知道开会、训人，然后就是当个甩手掌柜，真是不开公司不知道要建立一家公司是多么不容易啊，而且我们这还只是小小的一个工作室。”张哲看着关晓蕾递过来的小本子，认真的翻了起来。

    “这才到哪呀，后面要操心的事还多着呢。”刘祥适时的插了一句。

    “没事，路要一步一步的走，咱们可以慢慢来，不着急。”

    “嘿嘿，苦也要一口一口的吃！”刘祥怼了一句。

    “趁现在还有时间，咱们说一下萧姐他们工作室的招人的事情吧。”张哲早已习惯，也不搭理他。

    “这两天我先把高宇凡，也就是那个股票操盘手潜力95的胖子约过来我们工作室，然后刘祥你找人查一下他的背景，如果没问题我们再稍微培训一段时间，应该就可以让他去萧姐的工作室上岗了。”

    高宇凡的资料张哲还没跟几人说，前天回家的时候，刘祥约小姐姐去了，没一起回家，张哲就想着等人齐再一起说，省得再说一遍，没想一拖就拖到今天了。

    工作室的分工很明确，刘祥负责业务拉人和查背景，关晓蕾负责管理公司和以后给客户做职业规划，而张哲是负责甄选和游说。

    张哲继续说道：“这是我们工作室的第一单业务，我们争取把它干的漂漂亮亮的，但是我们也不能寄希望于胖子的身上，等我辞职手续办完，我就要出去四处转转寻找别的候选人。”

    刘祥坐直身体，直切重点：“我有个问题，我们该怎么向萧嘉欣他们收费，该收多少？”

    按照猎头公司的惯例，一般是按照该职位年收入的20%-30%的比例进行收费，但是现在的情况有点不大一样。

    首先是候选人的情况，一般猎头公司选择的候选人都是能力已经很高，可以直接上岗的，而现在胖子只是天赋潜力很高，还需要培养，不过胖子有个优势就是潜力极其的高，比能力高更加的难得。

    千里马

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