第2章 小子，你还差得远呢 (第1/3页)

    听不懂？

    听不懂就对了。

    掌声和赞美最容易迷惑人。

    人最得意的时候，往往也是最危险的时刻。

    陈道俊这会儿明显飘了。

    自以为能够掌控全局，殊不知他自己已经掉入了一张大网，一张由他亲自编织的大网。

    顺洋集团，确实很大，但对比外面的广阔世界，它又很小。

    还是格局小了一点。

    虽然对面坐的是一个重生者，但好歹是自家的崽，趁着李海仁和亨俊没有回来之前，他准备给小崽子上上课。

    “道俊，你觉得一家企业最重要的是什么？”

    听到这话，陈道俊不禁有点惊讶。

    今天的老爸，有点不对劲。

    从前，他可不会跟自己说这些事。

    但。

    他还是给出了自己的答案。

    “是人，是管理。”

    “只有足够多的优秀人材，足够优秀的管理模式，一家企业才能保持核心竞争力。”

    “不，不对。”

    李杰微微摇头。

    “技术？”

    “不对。”

    “理念？”

    “也不对。”

    陈道俊愣了一会。

    “爸，那您认为是什么？”

    “是活下去。”

    李杰微笑道：“只有先活下去，你才有资格去考虑其他的事，如果连活下去都做不到，理念、技术、团队、管理，都是空谈。”

    “有时候，放弃也是一种智慧。”

    “爸，您是指起亚汽车的收购案吗？”

    “不止起亚汽车。”

    李杰起身踱步来到窗边。

    “你可以去街上看一看，顺洋汽车的市占率有多少，相比于集团的其他业务，汽车并不是核心。”

    “爸，您说的我都懂，但起亚汽车如果被其他人收购，收购方会进行大规模裁员。”

    和小日子类似，小西八的很多大型企业也是终身雇佣制。

    不过。

    双方也有异同点，小日子的终身雇佣，更多是出于默契，是一种约定俗成。

    而小西八这边却写入了《劳动基准法》。

    直到席卷亚洲的金融海啸蔓延至小西八，国家都进入破产状态，更别说那些企业。

    所以。

    小西八企业不得不改变终身雇佣制度。

    官方允许企业以‘经营困难’为由进行裁员。

    “那你觉得裁员不对吗？”

    “裁员当然没问题，但大规模裁员，那些矜矜业业干了十几年的老员工都被裁掉，是不是太没有人情味了？”

    “道俊啊，华夏有句古话叫慈不掌兵，义不理财，善不为官，情不立事。”

    听到这句话，陈道俊有点懵。

    这是他的知识盲区。

    不过，老爸后面又用韩语说了一遍，他大约猜到了这句话的意思。

    他承认。

    老爸说的有道理。

    但。

    上辈子父母失业后的经历太过惨痛，那段时间，父亲的腰都被压垮了。

    “华夏还有一句古话，授人以鱼，不如授人以渔。”

    李杰解释道。

    “直接给人钱，不如教会别人怎么赚钱。”

    说到这里，李杰就没继续说了。

    只能说，编剧太狗血。

    明明帮助的方式有很多种，偏偏选择最蠢的一种。

    不过。

    影视是影视，现实是现实。

    听到老爸的这几句话，陈道俊若有所思。

    他强行插足汽车收购案，既有帮助前世父母的意思，也有证明他个人能力的想法。

    但。

    老爸今天的话，给他泼了一盆冷水。

    汽车一度被誉为现代工业皇冠上的明珠。

    想要造好一辆车，没那么容易。

    如果真那么简单的话，那不是人人都能干了？

    对比本国，小日子的汽车工业明显要更强一点。

    “你有没有想过，也许你的爷爷，他已经在为顺洋汽车寻找一个合适的买家了？”

    “不可能。”

    陈道俊下意识地反驳道。

    “爷爷那么看重顺洋汽车，怎么可能放弃顺洋汽车。”

    “道俊啊，没有什么是不可能的事。”

    李杰哑然道。

    “顺洋最核心的产业是什么？真到了关键时刻，你爷爷不缺乏短尾求生的魄力和勇气。”

    “我想，汽车应该是在尾部。”

    电视剧里的剧情，太爽文了一点，现实世界

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