第294章 接班人 (第3/3页)

企业的发展不能满足个人需求时离开企业是正常的，这和个人的发展跟不上企业的脚步被淘汰是一个道理。

    长江后浪推前浪，前浪被拍倒时不用沮丧，因为这是发展的必然。要不然哪来的滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。

    周晓梅作为区域经理，担心中高层管理人员去外地开会儿店里没管理是正常的，这也是负责任的表现。

    “看来得培养接班人了。”老谭说。

    “咋地？想退休呀？”王淑兰开玩笑的问。

    “那倒不是。”老谭想了想说：“前天和大董的掌门人唠了一会儿，他的一句话很有道理。”

    “啥话？”艳华问。

    “管理者越累越不出效益，事必躬亲培养不出好下属，企业也没有发展。”老谭说。

    艳华和王淑兰用沉默来思考这句话的含义，脸上浮现出若有所思的神色。

    周晓梅也在思考。

    “培养接班人势在必行。

    咱们有规范的企业制度，有严谨的操作流程和严格的标准，这些组成了现有的运营模式。模式盈利，并且能快速复制，这是发展的根本。

    模式能复制人也得复制。

    管理一旦跟不上发展企业将原地踏步，那时有可能会被内耗耗死。现在是咱们在管，几年后呢？几年或者十年后咱们还行吗？就算身体行脑袋也不行了，跟不上形势，会被自然淘汰。

    所以说得培养接班人，咱们往后潲潲，让他们做，咱们在后面看着。”老谭说。

    “树根不动，树梢随便发展。”王淑兰首先开口。

    “是，咱们是树根，还得当阳光雨露，树梢永远是冲着阳光长的。大方向错不了，咱们规正小小不严的，帮着规避错误就行。”老谭说。

    “我是不是可以游山玩水了，和张宇燕子一样？”艳华笑问。

    “差不多。”老谭说：“我都不那么累了，在背后指导指导就行。”

    “想好谁接你的班了吗？”艳华问。

    “大致有个人选，还没确定。”

    老谭看向周晓梅，说：“你把木兰好好带带，回去给她到高管班报个名。”

    “好。”周晓梅点头应承，然后笑着问：“小叔，过完年我还给你当司机呗？”

    7017k

    

『加入书签，方便阅读』