第99章 愤愤离开 (第2/3页)

小，自己能力不足的时候，要打好人情牌。”

    “简单来说，你的生意小，别人给你干活，跟你做生意，没有什么利润，赚不到什么钱，做不做问题都不大。”

    “那你就不要跟别人谈其他的，就跟别人讲人情。”

    “当你的生意做大了，人情就是绊脚石，那就不能讲人情了。”

    “生意大到一定的程度，生意有专门的人去找，产品有专门的人去研发，客户有专业的人去维护，所有的工作都不用你自己具体去操心了。”

    “这个时候，你就要管人了，哪个环节出了问题，你不用管具体出了什么问题，直接找这个环节的负责人就行。”

    “公司再大一些，你管人也会管不过来，因为人太多，事情太杂，你就得用规章制度去规范所有人。”

    “这个时候你连人也不管了，更不用管具体的项目，你只管规章制度。”

    “小公司出问题，都是老板能力出问题；中型公司出问题，可能是项目、管理层出问题；一个国际型的公司出问题，只要不是超大型项目，单纯的项目问题已经影响不到他们，优秀的公司，甚至连管理层都不能很深的影响到这家公司，因为他有完美的规章制度。”

    “很多公司，都有一个灵魂人物，如果这个人出了问题，公司就很容易出问题。”

    “但也有一些公司，他没有任何核心人物，他的核心就是规章制度，一环一环相扣，就算高层忽然出了事，公司也有自己的应急制度，公司不会乱！”

    说到这，宁晋川笑了笑：“跟你说这些似乎太早了，说的有一些偏了。”

    “我不去追邹玉泉的原因其实很简单，他不认可我的办法，追回来也没用。”

    “如果他认可了，自然就会回来找我。”

    宁红光问道：“哥，什么是公司？”

    宁晋川一愣，立刻明白过来，现在很少有人说什么公司，尤其是内地，大家对“公司”几乎没有概念。

    国内目前也没有任何一家私人公司，国内第一家私人公司是1984年4月13日成立的，在这之前，连公司营业执照都没有，国家根本就不

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