第101章 又有消息 (第2/3页)

宁晋川说道。

    宁如云“嗯”了一声：“那我提前准备。”

    倒不是宁晋川小气，而是他明白人性。

    你给员工再多好处，绝大部分员工也不会给拼命干活的，更何况这个福利也不差，这年头去给其他人干活，你可拿不到年货。

    至于两块钱的红包，已经相当于他们两天的工资，也不算少了。

    这个福利只是单纯的福利，宁晋川从不指望自己给员工一点好处，员工就会对自己感恩戴德。

    员工跟老板，其实就是简单合作交易关系，老板给钱，员工干活。

    大部分员工给你拼命干活的原因基本就是一个：他不愿意失去这个工作。

    现在大家不愿意失去这工作，那是因为他们离开以后根本就找不到工作，外面压根没有工作机会，要不然哪来那么多待业青年？

    后来工作好找了，没有实力的公司，就给骨干员工画大饼，能忽悠一会算一会。

    有实力的公司就用钱说话，众多财大气粗的互联网大厂，给同行业最高的工资、最好的福利、送股份等，他给这么好福利待遇真是他钱多烧的？真是他心善？

    其实他是用工资、福利留人，让你舍不得走。

    但给了高工资、高福利，你让员工自由发挥，你不管他们，百分之九十以上的员工就乐得摸鱼，大家都把老板当傻子。

    所以，这些公司同时会有一个制度，一个类似指标的玩意，逼着你去干活，你不干就滚蛋。

    说白了，就是用公司制度逼着员工努力干活，淘汰那些划水的，同时用高工资、高福利留住你们，让你们舍不得走。

    公司制度和高工资、高福利相辅相成，一个是鱼饵，一个是鱼钩。

    你想吃到鱼饵，就得咬钩。

    …………

    农历十二月初十。

    宁晋川从办公大院那边转了一圈回来，唐建设叫了几十个工人，施工速度还是很快的。

    宁晋川刚进门，宁如云就说道：“刘利军在里面。”

    宁晋川“嗯”了一声，直接朝着包间走去。

    

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