第431章：多鱼公司招聘的隐藏机制 (第2/3页)

中间各种资金、人员不到位的时间都算进去了，还有项目的开发团队一般只有三四十人，什么都要自己做，肯定是花的时间长。

    梁瑟丕他们又不打算做3A级别的史诗级巨作，而是搭建一个可以自由创造和社交的平台，再带一个网络游戏罢了。

    5个多月的时间有点紧，但...来得及。

    毕竟，多鱼公司一直以效率着称。

    梁瑟丕小声比比道：“其实，我们元宇宙项目组搬到楼下来，正好躲避一下蒲总的监视，可以偷偷......加班了！”

    “嗯？”

    “嗯！”

    孟星空和离谱眼睛一亮，彷佛唤醒了什么基因一般。

    天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！

    既然当普通人的工作效率是有限制的，那我就......不当人啦！

    他们只等待招聘会完成，补充员工，就可以全力冲刺了！

    ......

    京都互联网圈有个传说。

    某新晋互联网新锐公司，能开出比国内一线互联网大厂更高的薪资待遇。

    要知道，这可不是哪一个员工比他们高，而是整体薪资待遇完全超过了大厂。

    这是非常恐怖的事情。

    这意味着...要不老板是个鲨匕，要不就是有独到的成本控制！

    众所周知！

    没有哪家公司的老板是不喜欢赚钱的，那既然他舍得给员工开这么高的工资，那自然是盈利非常可观，业绩也属于节节攀升的那种。

    大方的老板、发展前景广阔的公司，这是广大打工人心中向往的工作。

    如果能去到这样的企业，那别提多舒服了！

    但是，这家公司的招聘标准一直是个谜。

    开业两年半了，收到过业内很多一线经理人、行业精英的简历。

    但无一例外...全部被拒绝。

    要知道，一个城市一个行业的精英们...都是有圈子的，互相认识的不少。

    这么聊着聊着，多鱼公司都成了互联网精英眼中的禁忌之地了。

    外号：高端人才的折戟地！

    你越牛逼越去不了！

    尹藏，做前端开发的精英，给互联网大厂做过很多项目，目前30岁，已经秃顶了。

    

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