第433章 市场化 (第2/3页)

个。

    从辽东回来以後，三年时间的锻链和沉淀，非但没有让李学武沉寂，反倒是锋芒毕露o

    李怀德不能不担忧，他对红钢集团未来的计划是徐徐图之，不是快刀斩乱麻。

    如果李学武等不起，他的计划就失败了。

    至少要三年，这三年他努力坚持，还是管委会主任，集团总经理。

    他希望能在今年帮助李学武走到集团副总的岗位上，然後三年时间，站稳脚跟。

    三年以後，就算他交出总经理的岗位，周万全担任总经理，李学武也能接任常务副总经理。

    到时候他是管委会主任，李学武是常务副总，架空周万全，让他在两年时间里销声匿迹，做不成一件事。

    他这一届期满，终究要再进一步，到时候就会出现两种可能。

    看上面的态度，对周完全失望，但没有完全失望，会让周万全接他的班，担任管委会主任角色，李学武接替周万全，担任总经理职务。

    到这一步，李怀德的计划其实就成功了，五年时间里，足够李学武成长了。

    就算有周万全这个管委会主任的制衡，他也有能力继续架空周万全。

    还有一种可能，那就是上面对周万全两年时间里的碌碌无为极度失望，李学武表现十分优秀，就有机会一步到位，担任管委会主任和总经理职务。

    这当然只是一种可能，在红钢集团发展之初还有可能实现，越往後其实越难。

    去年年末，集团已经收到确切的通知，上面要求全面恢复组织建设工作。

    虽然还没有说什麽时候取缔管委会的制度，但恢复组织建设，就是要恢复书记管理权限了。

    他都有预感，或许他最後两年担任的职务很有可能是书记，而不是管委会主任。

    不过现在很清楚，集团管理班子是两块牌子一套人马，还没有到全面调整的时候。

    这个时候其实已经有很多单位恢复了书记的职务或者岗位，开始重建另一套组织管理班子。

    一直走在变革最前沿的红钢集团之所以迟迟没有动静，是因为集团在成立的时候已经对管理架构做出了调整。

    其他单位是从管理组的形式重新变回说委和行政管理架构，这一变化红钢集团已经做了。

    现在红钢集团随时都可以更换名称，他摘掉管委会主任的帽子，戴上书记的帽子，就是这麽简单。

    但是吧，事情没有这麽简单。

    如果这个时候换掉帽子，周万全那边就有了新的帽子，他宁愿自己不戴新帽子，也不想让周万全有新帽子。

    只是，他不确定李学武愿不愿意徐徐图之，年轻人，总是性子急啊。

    「现在见你一次还真不容易。」

    黄干叠着右腿坐在沙发上，打量着李学武办公室的环境，这里花草还真是多。

    他抬手示意了屋里的绿植，问道：「你还有闲情逸致伺候这些花花草草呢？」

    「你问我，我都不知道是谁伺候的。」

    李学武略作苦笑地摇了摇头，道：「白天上班也不见有人来浇水，说不好是谁。」

    「你的办公室别人随便进？」

    黄干惊讶地抬了抬眉毛，道：「你们集团领导的办公室都不设防吗？」

    「外松内紧，怎麽可能没有保护措施。」

    李学武端起茶杯喝了一小口，放下茶杯说道：「不过我们的办公室确实不锁门。」

    「嗯，这倒也正常」

    黄干突然地一笑，抱着胳膊说道：「越大的领导越不怕小人窥探。」

    「呵」李学武好笑地坐直了身子，打量着他问道：「听说你又要进步了？」

    「什麽叫又啊。」黄干好像很遗憾，又很失落地说道：「跟你比起来，我哪有这个资格。」

    他放下右腿，坐直身子端了茶杯慢慢地品了品，点头道：「我现在终於能体会到你们集团领导的痛苦了。」

    这麽说着，他还煞有介事地打量了李学武，道：「有这麽一个後浪在身後跟着，比狗撵了还要急啊。」

    「会不会说话李学武起身，拿了张双庆留下的暖瓶，给他续了热水，道：「你也没有比我多几岁。」

    「就因为这样，才不能跟你比啊。」

    黄干看了看他，道：「听说你爱人又有了？看没看？是闺女还是儿子？」

    「这才几个月啊」

    李学武没问他是从哪听来的，这是喜事，倒是瞒不住别人的。

    他靠坐在沙发上，摸了摸後脑勺，道：「我和顾宁说了，都别想这些，等着生了再说。」

    「好想法，有意思黄干在他面前还是那麽不着调，嘿嘿笑着说道：「有种期待感，还有惊喜。」

    「你和苏主任怎麽没想着再要一个？」

    李学武微微斜了斜身子，看着他问道：「趁年轻，再往後就不容易了。」

    黄干倒是知道他话里的意思，但还是摇了摇头，道：「两个就够了，多了难伺候。」

    他长叹了一声，道：「看人家生儿子、生闺女的，一个接着一个，我们可不敢这麽干。」

    「你说我和幼芳，年过三十

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