第276章 完善薪酬制度体系 (第2/3页)

平内在日方董事会影响力，已经举足轻重，节节攀升，便顺水推舟同意赴任。

    “老杨，以后又要一起共事了，希望我们不计前嫌，通力合作！”说完主动上前和杨伟明握手。

    “我会的，但目前还是你老王先开展工作吧，我主要精力还得在那边。”

    “好，那小事我来应付，大事我们相互商量。”

    “好，就这样定了。”

    王大勋参加日方董事会之后，回到办公室，心里很不舒服，觉得董事会的决定是针对自己而来的，但他又找不出任何理由来排斥这种安排。

    他想起平原会长事后跟他的谈话，“王先生，我们两个合作多年，已经是老朋友了，这次调整，请你不要介意，这不是针对你而来的，我们的日方董事会中，在重大事件发生不同的看法后，都要报总部裁定了，这是新的规定，可能对你对我都有一个适应的过程，但我们必须去适应了。”

    如果平原说得是真的，那就意味着过去的做法，确实日方已经感到了存在的弊病，人家都能适应，我也该顺应潮流了。

    想到这里，心情也好多了，接下来日方要求薪酬制度体系修订，还有一部部长人选，这些迫在眉睫的事，该马上考虑了。

    对于修订薪酬制度体系，平内表面没有直说，但心里有暗示，难道这几个部长，就找不出一个合适的人选吗？

    还有一部这个烂摊子，谁去收拾比较合适？

    他想找几个现有部长谈了之后再决定。

    他首先找到了二部的杨部长，征求了他的意见，结果有点让他失望。

    杨部长告诉他，二部的工作他刚刚有了进展，再回一部自己有点不甘心，只有薪酬体系的修订，他认为不是自己的强行，并推荐孙超华。

    “孙超华你了解吗？”王大勋有点奇怪，杨部长怎么也提前孙超华。

    杨部长解释说，他看到二部的好多作业操作规程标准，都出自

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