第320章 最后一次机会 (第2/3页)

没有人愿意接收了。”

    老潘觉得孙超华说的有礼有节，只好不再吭气。孙超华见状，“就放到你那里，我比较放心，他要么改好，要么自暴自弃，怨不得别人。”

    老潘见孙超华已经把话说尽，只好接受了孙超华的这种安排，“你觉得我把他如何安排比较好？”

    “我也是只是个建议，”孙超华说完，考虑了好长一段时间，“我觉得你还是让他从设备操作技能开始，给他一个小部门，底下配备技能好的人员，给他一个适应期，三个月不行，就半年吧，如果他肯吃苦，想有一番作为，就得好好定下心思，去琢磨这些事，这对他这个大专生来说，有点难度，但不是不可以克服，路就在脚下，就看他如何去走，我也不是学设备管理的，还不是被你赶着鸭子上架了吗？我都可以，为什么他就不能，何况他还比我们年轻？”

    “好，就听你的建议吧！”老潘见孙超华说的有道理，就采纳了。

    “这样吧，我让人把他叫来，咱们还是当面把有些事说清楚，你对王霞也好交代，我也把这个恶人做到底吧！”老潘说完，看着老潘，等待他的答复。

    “行吧，”潘同意老孙的做法。

    孙超华拿起电话，通知黄淼，把张赞叫来。

    不到一刻工夫，张赞随同黄淼来了，孙超华招呼二人坐下，对黄淼说，“小黄，你做一下我们的谈话记录吧。”说完，脸朝向张赞，“张赞，最近有什么感想？”

    “我最近一直在反思自己的行为，我确实不该对您做哪些事？”张赞说完低头不语。

    “坦率的说，工厂对你这种情况确实到了忍不可忍的地步，说心里话，我初到人事行政部，你给我下马威，考验我的智商，测试我的应急处理突发事件能力，虽然心里不舒服，但基本还能想通，觉得你不服气，让事实证明一下也好，调你离岗确实发现了你部门存在着一些问题，比如嫉贤妒能问题，所以让你离开，希望利用你的专业特长，在薪酬体系小组中能有所突出的表现，同时也希望你能收敛，自我反省，本来还考虑，让你到食堂任职，能把食堂搞得有点起色，年终作为行政部课长人选推荐，你倒好，不但不领情也就罢了，还直接到日方董事会那里投诉，诬陷我说了些没有根据、捕风捉影的事，让人感到痛心。”心心

    张赞听了孙超华一番话，懊悔地说，“是我当时想不开，一门心思想把你搞臭，有点自不量力了，也怪我悟性不高，情商很低，不理解你的良苦用心了。”说完，泪流满面，“现在后悔也来不及了，只希望你能给我最后一次机会，让我做什么都行，可以吗？孙次长。”

    “按你的情况，对我也就罢了，但如果涉及人品，工厂是不愿给你机会的，好在你在薪酬体系修订小组还能配合黄淼，完成分配的事，如果对你做辞职的处理，知道的人说你人品不行，不知道的人还会误解，我赶尽杀绝，不给你改正的机会，

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