第四百四十二章：忙碌的港区 (第2/3页)

一时承担较大的业务量。

    但是也不敢盲目招纳太多正式员工，毕竟业务量一时膨胀不代表这家公司能够长期维持这种业务量和盈利能力，万一现在这样的业务增长是不可持续的呢？

    那么招聘太多的正式员工，只会压死自己。面对这种情况，吉田贺史及时进行处理。

    一方面招揽更多的

    “临时工”进入水波制作。招揽大量临时工的操作，在曰本会社属于司空见惯了。

    因为不想也无力承受太多员工保险金和长期工资，选择了这样的做法。

    其实曰本社会中有许多这样的长期临时工，曰本会社年功序列，终身任职，看似香得不行。

    可以最大限度地保证劳动者权益。但事实上操作层面还是有许多的漏洞可钻。

    但是这样的临时工也有坏处。从很多社会新闻中就可见一斑，一是能力低下，缺少处理紧急事件的能力。

    比如说很多人会做出一些愚蠢而又惹众怒的事情，上了新闻，结果一闹大，就用

    “临时工”的身份进行推诿。这当中不乏借口，但是在更多情况下，这些惹下麻烦的人临时工的身份的确是真的。

    临时工的工作能力和经验比起正式员工都差了一点，由于没有长期合同的约束，也难免欠缺一点责任心，这也是没办法的事。

    而且公司也难免会使用资源对这些临时工进行业务上的培训，但是这些员工培养出来后却不一定属于公司。

    这也一定程度上造成资源上的浪费。但这也没办法的事，想享用临时工的方便和廉价，就要忍受一定程度的浪费和麻烦。

    水波制作的经营理念是以制片为中心，所以培养更多的正式本部员工是必须要做的事情，只是不是现在。

    水波制作究竟能否有稳定盈利的能力，还有待观察。虽然吉田贺史很相信藤原圭的能力，但是一家公司，光靠一个人是无法撑起来的。

    另一方面，公司也开始给这些最近超负荷工作的员工提

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