第139章 一把A过去就好 (第2/3页)

这种体验感受更深，也更摸不着头脑。

    毕竟，手下团队有一种让人如臂使指的顺畅感也就算了，自己突然变得“英明神武”了，也着实令人迷惑。

    ——“英明神武”的地方在于，很多时候，下属都还没有提起，他们就及时知道了下属遇到的困难，进而及时的给予帮助和工作调配。

    有过领导项目经验的人都知道，这样才能把员工的能力发挥到最大。

    ——在大公司工作的员工，往往最厌烦的就是每天都要提交工作日报，但这其实也是管理层了解项目具体进度的有效手段之一。

    至于管理层得到的反馈，往往是失实的，那也没有办法。

    下属往往喜欢报喜不报忧，大家都懂。

    只不过这样一来，掌控项目的人需要投入很大的精力，才能把项目进展梳理清楚，也就谈不上什么效率，以及把下属的能力发挥到最大了。

    但这一切，对于《生化危机》项目组的管理层来说，“心有灵犀”之下，好像都不是问题。

    这当然是福音，但疑惑也是真的疑惑。

    作为“始作俑者”，王维自然有责任帮他们消除疑神疑鬼的心态——

    “我觉得，这大概是项目引进的微博科技的企业文化的作用。在微博科技中，给予反馈和接受反馈是一种常态；而电影创作团队是新建团队，没有老油子，对这种企业文化接受良好，所以产生了这种类似心有灵犀的效应。”

    “还有，男女搭配之下，确实更容易敞开心扉，也助推了这种效应的扩散。”

    王维在私下交流里，一本正经地分析道。

    辜锦光首先点头。

    微博科技的企业文化确实如此，鼓励公开表达意见和反馈，通过反馈，人们知道了自己该如何努力，同时减少内部的勾心斗角，工作效率也因此而提高。

    当然，距离项目组这种超高效率的状态，还是有不小的差距，用“男女搭配”来解释，也不无道理。

    ——反正他觉得自己在何文颖这个成熟的“大姐姐”面前，绝对是坦诚的不要不要的。

    

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