第141章 华娱圈好老板（二合一） (第2/3页)

要马儿跑，又要马儿不吃草吧，这种老板，在电视剧里都活不过三集。”

    “特别是谁都知道我们赚了不少的情况下。”

    老王瞪眼，觉得自己有被diss到。

    好吧，道理他都懂。

    但是，不抠门的老板，那还叫合格的老板吗？

    奈何，他的反对，在敦煌内部一片赞同声中，太微弱了。

    王维这个最大的股东都主动反水了，作为既得利益者的徐道行、周霖等人，难道还会脑子进水地反对吗？

    加薪提议，get！

    当然，加薪不是王维大手一挥，敦煌所有人就涨多少工资那么简单。

    华娱圈各工种的薪酬体系本来就复杂异常，加薪亦不能一概而论。

    譬如——

    业内能给到非投资人最顶级的待遇，是拥有电影的部分版权——与分红相比，拥有部分版权权益，相当于拥有了一张长期饭票，可以源源不断带来收益的那种；

    当然，这种待遇，只是极少数中的极少数。

    至少，王维作为制片人或导演的身份，都是无法获得这种资格的，自然也就不列入“加薪”方案了。

    次一等的，就是电影票房收入分成，更准确来说，是先期票房分成；

    也就是说，无论收支是否相抵，只要电影有进账，不用考虑是否达到盈余，就可以开始按比例获得分成。

    ——毫无疑问，这种分账方式，对电影公司而言风险相当高，能谈下来的都是最顶级的大腕制片人或导演，而且他们也不是每部电影都能谈下来，基本也不考虑列入“加薪”方案。

    接下来就是相对主流的基于收支平衡点的分成方式了；

    具体来说，就是以支付较少的预付薪酬，但许诺更慷慨的后期票房分账来跟导演等主创谈合约，但分账的前提，是电影公司收回制作和营销成本。

    王维之前获得的分成合约，就类似于这一种。一旦影片大卖，分账的数额会相当可观。

    有王维的例子在，这终于被列入了“加薪”方案——简单而言，与敦煌合作的导演或制片人都可以谈，具体分账比例以实际谈判为准。

    更大的突破是，部分高水平、有突出贡献的编剧、摄影师、剪辑师等幕后创作人员，也被纳入了票房分账范围！

    要知道，按照华语电影幕后人员协会与资方的谈判协调，这些工种能获得的分成方案，充其量是一定比例的净收益分成。

    ——而在业内的会计体系下，净收益往往是空中楼阁。

    相较而言，敦煌的加薪方案就实在多了！

    当然，对于“高水平、有突出贡献”的评判标准，还需要后续的细化。

    而加薪方案对于其他底层员工也没有落下——

    除了行业前列的固定薪酬后，敦煌提出了“大红包计划”。

    说穿了也跟分红类似，影片达到收支平衡以后，会给有资格分红的员工补奖金；

    很多剧组都有这个习惯，但一般情况下，发不发红包，全看投资者心情；心情好，红包大点；心情不好，甚至再小的红包也没有。

    敦煌相当于制定了明文标准，只要达标，红包必然有。

    虽然相比于上述分成，奖金性质的红包看着不高，但如果与同行相比，那就很有竞争力了——参考敦煌此前的标准，轻松达到固定薪酬的两到三倍，是可以设想的……

    这注定不是一个短时间内就能敲定的加薪方案，海量的细节，要经过专业人员的核算与规划，才能出台。

    但是，仅仅是风声透露出去，就立竿见影了！

    ——此前敦煌内部多少人被王维压榨，忙到快要升仙，天天嘀咕着“老板不是人”，老子要走……

    现在一听到“大幅加薪”的方案正在酝酿，卧槽真香，扶我起来，老子还能再战五百年！

    虽然吧，肯定不是每一个人都能获得大幅加薪，但公司起码提供了机会——

    工作可能确实会累的不像话，但伱累了之后可以看到收获，意识到自己还能值点钱。

    嗯，不需要有多伟大，就是很简单的值点钱。

    员工的精神面貌如何焕然一新且不说，此前隐有“恶老板”之称的王维，瞬间成了他们口中……华娱圈“绝无仅有的好老板”！

    啧，金钱的魔力啊！

    ……

    如果说，《夏洛》的票房大爆，敦煌的“女导演扶持计划”，圈内很多人都是看热闹的话，敦煌悄然传出的“大幅加薪”的风声，深深地搅动了圈内人心。

    

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