第二卷：履新市政府办 第966章用人 (第2/3页)

并不好干，要想用好一个干部，并不容易，有人说做事很困难，其实用人才是最难的事，因为很难全面地了解一个人。”

    石云涛说：“关键是要看群众满意度，嫣然部长你回头搞一个群众满意度考察方案，可以通过现场测评和电话咨询的方式，来考评各乡镇的工作，以及乡镇的主要领导，要让群众参与对干部的考评中来，这样才能让各个乡镇重视搞好群众工作，推进整体的工作。”

    李嫣然闻言便答应下来，石云涛的工作思路与一般人不太一样，她要适应石云涛的工作思路。

    “你们部里的领导要实行轮岗制度，不能当了副部长后，就一直在组织部当，这样不好，要交流一下。”石云涛又对李嫣然说道。

    闻听此言，李嫣然马上说道：“我也觉得应当进行交流，不交流，不好调动他们的工作积极性。”

    其实，李嫣然早就想调整组织部的干部了，她原来没在组织部工作过，虽然当了部长，但是部里头几个副部长权势很大，他们的意见有时比她这个部长的意见还重要。

    比如说李嫣然说想用谁，几个副部长便说这人不行，这样不好，那样不好，几个副部长一说，李嫣然就不好说再用了。

    看到这种情况，李嫣然心里头自然不高兴，可是她当组织部长时间不长，不好与几个副部长的关系搞的太僵，因而只好容忍。

    因为这个事情，她并没有向石云涛报告，也没有向田玉明报告过，她怕让石云涛和田玉明知道了，会笑话她驾驭能力不强。

    可没想到，石云涛此时主动提出干部交流的事，这正中李嫣然的下怀，李嫣然岂能不同意？

    石云涛在干部任用上，主要有几个方面的观点，一个是要杜绝用人上的腐败问题，不准买官卖官，二是不准跑官要官，不能是脸皮厚的人就上位快，脸皮薄的人干的再好也没用，第三就是转变组织部工作作风，要让组织部深入群众中去了解干部情况，而不是待在办公室凭空想象

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