第三十九章 要让员工有盼头 (第2/3页)

另外我们正计划加大财务中心智能化，我正在写方案。”

    徐阳：“恩，很好，除了这些外，从公司现在经营上有没有问题。”

    “额，这个...”

    徐阳：“直接说吧！”

    “根据今年前三个季度的经营情况，我们的市场份额出现了增长缓慢的情况，预测第四季度结束很有可能停止增长，按照数据分析我们可能要提前迎来瓶颈期。目前企业内部开支最大的是管理职能部门，与业务端费用相比已经达到了3:7，管理为7。”

    徐阳：“恩，财务部这边除了审计组外 证券组也独立出来。洪亮总，IPO的事不要停，但也不要太张扬，找几家好一些的机构，我们先咨询学习在改正内部，虽说现在IPO暂缓但不等于暂停。”

    “明白！”

    徐阳：“审计组李经理，接下来的内审工作不是走过场，希望你能顶住压力，1个月的时间成了我给你找专家，不成我给你招领导，有什么问题可以随时找Lisa总，或者找我也行。”

    “收到！”

    徐阳：“我想大家刚刚大家也听到Lisa总说的情况了，公司优质的子弹没有送到前线业务人员手里，却被我们管理成本损耗了7成，这肯定不对呀！所以后端的管理肯定要加强，无论是臃肿的队伍、还是落伍的制度需要改的我绝不姑息。”

    “另外，马上过节了，员工福利上准备了吗？”

    “徐总，福利这块崔总没有让安排准备，说是公司资金较为紧张。”

    徐阳叹了口气：“Lisa总，是这个情况吗？”

    “额，资金情况还好，挺充足的。”

    徐阳：“孟经理，你准备下吧，出个预算和Lisa总沟通下，让行政部两个专员过去给你帮忙。一年到头也没几个节，总得让员工有个盼头吧，公司又不是黄世仁！”

    “另外，把弓睿近三年的工作考核情况整理下交给我，一个老员工干了六年还是个助理，如果是能力不行那就考虑换掉，否则那会叫人寒心！老员工都寒心了那企业会好吗？”

    “各位回去按计划执行吧，散会！”

    徐阳起身离开会议室，众人不约而同的看向墙上挂着的时钟，表盘中的秒针刚好指向了12。

    “这徐总真厉害，一秒不差！”

    “可不是，跟着这样领导工作真痛快不墨迹。”

    “哎，听说徐总还是财务经理时就这风格，全部门都是雷厉风行，没一个加班的。”

    ......

    一众人窃窃私语的离开了会议室，没有人注意到呆坐在那的崔二妮和崔敏。Lisa走去拍了怕崔二妮的肩没有说什么直接回到了自己办公室。

    “姐，你 你说这可怎么办呀！我可不想离职，我这初中都没毕业的要是被辞了我可去哪找工作呀！”

    崔敏都快急哭了，她清楚自己几斤几两。自己连初中都没毕业，要不是自己的亲姐姐出面铺路自己不可能进入这样的公司，就是到现在崔敏都不清楚自己那张大专毕业证是怎么冒出来的。这么多年一直有姐姐照顾，她甚至都不知道自己的岗位到底是干啥的，也正是因为有

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