第614章 历史总是惊人的相似 (第3/3页)
真脸大。”
厂内职工4:“最近黒子越来越多了,是新泰数据库在偷懒吗?”
东方网友10:“偷个毛线的懒,大部分被抓了,至少一半被处理…其实三系引进美资是好事,至少我这么认为。”
东方网友9:“呵,又一个走姿派!”
东方网友10:“真的,我跟你分析分析,三系集体最注重厂内待遇,其次是三系周边乡镇,他们很少关注厂外发展。
由于三系发展迅速,并推动东方产业进步,这就导致许多地方的产业快速迭代,引发更严重的就业问题。
虽然三系时不时的用‘去产能、去就产业、厂内升级’当做理由,把三系企业转让给地方,但就业机会依旧稀少。
就像广区工地上的小工。
以前的时候,按照东方规定的最低薪资标准,一天30,可以没有五险一金。
现如今,需要工作的人越来越多,一包不愿违反薪资规定,把施工丢给二包,二包也不敢违反薪资规定,再转给三包。
受层层转包影响,三包到手的利润有限,若想赚大钱,只能从各方面扣,比如偷工减料、降低薪资。
既然偷工减料已经违法,降低薪资自然算不上什么。
尤其字迹不干,有的是人干。
于是三包开始招工,一天25。
急着养家糊口,却始终找不到工作的人,眼看有钱拿,哪会在意25跟30的差别。
三包招到人,为了获取更多利润,心想已经违法了,为什么还要在意那么多?
于是辞掉一部分,重新招工,一天20。
这么低的薪资,你不干,有的是人干。
最终,这种现象变成了恶性循环。
现在三系引进外资,迫使外资投资各地,迫使外资招收劳动力,迫使外资提高福利待遇…在三包每天拿20块钱的你,自然要投奔外资。
三包招不到人,肯定会提高薪资,一天25,甚至一天30…
然而外资与三系签署的协议,是‘提高社会福利待遇’。
当社会薪资上调的时候,外资也要按照一定比例上调薪资。
三包把薪资线拉到30,外资就要把薪资线拉到50。
三包招不到人,再次拉高薪资线,一天50。
外资受协议影响,很快就会把薪资线拉到80…
如此,又构成一种循环。
所以在座的诸位,你们薪资上升,首先要感谢余三元,其次要感谢外资。”
东方网友11:“一个不纳税的企业,真会给脸上贴金,网友10,你怕不是收了三系钱,才给他们洗地吧?!”
厂内职工5:“我很好奇,你们公司又纳税多少?”
东方网友11:“我们公司在我们省,纳税排名第五!”
小余董:“谁说我家不纳税?”
东方网友11:“我已经翻看过税务系统公布的06年纳税额排名,三元农业不仅不纳税,还获得了230亿农业补贴、110亿技术补贴、1400亿种子化肥补贴…十足十的啃老族!”
小余董:“兄弟,看看这个,这是我家纳的税:3艘小东岳级万吨大驱。”
网友们:“???”
小余董:“兄弟,再看看这个,这也是我家纳的税:3艘从三系退役的东岳级导弹巡洋舰,包括东岳号、泰岳号、岱岳号。”
网友们:“???”
小余董:“兄弟,我家纳的税,还有这些:高性能J11系列、J14系列、标枪式导弹系列、鲲鹏系列潜射导弹、无头骑士坦克、东方红空间站、弹幕反导系统…”
小余董:“哦,对了,还有新泰数据库、16座三系核电站…”
网友们:“.”
小余董:“再就是,任何拿税收排名宣传自身的企业,都是耍流氓!”
网友们:“???”
小余董:“纳税是法定业务,不是慈善行为…算了,AI滚出来,帮我解释解释。”
AI-山神:“好的,大当家…
现在我想诸多网友提出一个问题:
A公司纳税额排名第一,年年宣传,但员工997是常态,并且员工工作压力大,离职率高,同时企业又利用对市场的支配地位,对上下游供应商和消费者进行不公平的定价权,极限获取利润。
B公司纳税额不高,甚至在市里都没什么排名,但为员工提供了优厚的福利和股权激励,专注绿色科技研发,并且对每一款新产品,都进行严格的市场调研,甚至与客户进行多方面交流和互动。
请问,哪家公司对社会更有‘贡献’?
注意,我们是社会囯家,不是资本主义。
我想大家都有了答案。
也所以,宣传纳税排名是一种道德绑架,暗示‘我都为国家交了那么多税,你们还好意思批评我妈?
也是一种逃避和掩盖,利用纳税第一名,逃避利润合理性,逃避员工待遇,掩盖自身业务对环境的负面影响。
更是一种商业郑智化,通过高调宣传纳税额,获取当地支持…
总之,宣传纳税额,犹如宣传‘我今年没抢劫,没放火,没杀人,我就是个好人’,实属耍流氓。”
小余董点赞。
上级点赞。
网友们:“.”
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