第203章 奖励一套房！ (第2/3页)

，自然不可能不考预算。

    一个店长级别的人才，单单是薪资和福利一年就将近20万，而一套房也不过才20多万，但所带来的冲击力却不一样。

    要知道，人们拿到薪水之后要日常开销，还要为未来做打算，所以一个家庭的收入中，仅有三分之一能够用来当做购房资金。

    而一套房子带来的冲击力，却能把一个员工的忠诚度拉满，至少三五年内，这个员工绝对不会更换门庭。

    “普通员工按照老规矩走，店长级别的人才，满两年给一套房子，但作为交换必须签订一份5年的工作协议。

    在这5年内，这套房子可以免费住，满5年之后，这套房子将成为他的私人财产。”

    陈庆宇在细微之处，增加了一些限制。

    并不是他给不起一套房，而是如果别人拿了房就离职，才刚刚养出来的团队，就会面临调整。

    员工调整，势必会影响门店的正常运营。

    保持稳定运营的同时，还必须给公司注入新的活力，只有这样才能正常发展。

    五年换一套房，这种福利已经很优秀了。

    对很多人而言，就算是这五年间不给薪水，保证五年后，给一套房也照样愿意。

    而陈庆宇除了房子之外，薪水也能保证在1万元以上。

    至于其他门店的心事，也维持在万元左右。

    店长级别的人才是关键，不但能拿薪水，住房福利，同时还能拿到门店分红。

    对于扩张期，这个福利待遇纵然有些优厚，但也不算过于夸张。

    “咱们既然要做高标准，福利也要做到第一档，让所有人都知道咱们曼妮百货的好。”

    陈庆宇在文件上签上字。

    “另外，招聘的时候你要多一些人文关怀，告诉他们，如果孩子上学方面或者老人住院方面有困难，也可以和公司提，公司会尽最大努力支持。”

    深城是新城市，很多人都是孤身一人来打拼，但如果有了住房，肯定愿意把家人也接过来。

    有了家人就有了更多担忧，无论是学籍还是学校又或者医院。

    指望个人的力量总是渺小的，而在这方面，陈庆宇纵然没什么能量，但至少

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