第1935章 ：跟上面的讨价还价 (第2/3页)

生产成本的办法。

    如果按照正常的流程走的话。

    学校研发出来，上级验收过后，如果合格，值得推广。

    那么上级会给学校发几张奖状，给参与研发人员发点奖金，记一份功劳。

    然后把所有研究成果都收走，找一个合适厂子生产这个。

    个人前途上面，有好有坏。

    集体一般不会忽略真正的人才。

    但何雨柱为了研发数控组织的这个小群体，却是得不到什么过于突出的利益。

    最多也就是记个集体功，然后把研究经费额度，每年给学校调拨多一点。

    这是正常流程。

    只是如果想着要科技跃进的话，这点好处肯定是不够的。

    甚至何雨柱都是很担心，刘生那些参与研究者，很可能有了这次成功以后，就会躺在功劳簿上吃老本。

    因为对他们来说，他们的贡献已经做过了。

    就算做的再多，也不会给他们涨多少钱工资。

    而如果再立新项目，要新的财政拨款。

    万一失败，那是要背责任的。

    这也是很多的集体企业，存在的最大问题。

    不做事，维持现状，不耽误他们拿每个月上百工资。

    但真要选择跟困难开战，说不定就是吃力不讨好的结果。

    当然，要是这个BK-1数控铣床，就是刘生一个人研发的，何雨柱一点都不担心他会出这种思想问题。

    就那条犟驴，前一段时间搞研发的时候，要不是何雨柱给刘生媳妇下了死命令，让她监管刘生的吃喝以及休息。

    那家伙说不定会一天二十四小时钻在实验室里。

    搞不好，就是机器还没研发出来，那瘪犊子就死在里面了。

    何雨柱把实验室钥匙交给了刘生媳妇跟保卫科共同保管。

    必须由两方共同到场，才能打开实验室的门。

    刘生要是敢不听话，何雨柱给了他媳妇一个特权，直接赶人锁门。

    前一段时间，刘生老是被他媳妇拿着扫帚，在学校里撵着转圈跑。

    相当欢乐!

    关键是刘生媳妇也就一米五，瘦瘦小小的，剪了个学生

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